بيان السياسة

بصفتك مشاركًا في برامج المساعدة المالية من الباب الرابع ، يُطلب من جامعة تكساس إيه آند إم-كينجسفيل أن يكون لديها مدونة سلوك قابلة للتطبيق على مسؤولي المؤسسة وموظفيها ووكلائها. تم تحديد متطلبات مدونة قواعد السلوك في قانون فرص التعليم العالي (HEOA) الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في عام 2008. تعد مدونة السلوك المتعلقة بأنشطة قرض الطالب مطلبًا خاصًا بمعاملات وأنشطة معينة تتعلق بمسائل المساعدة المالية. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن القانون المتطلبات المتعلقة بنشر المدونة والإفصاحات السنوية.

سبب السياسة

تتطلب اتفاقية المشاركة في برنامج HEOA ، والتي يجب تنفيذها من قبل جميع المؤسسات المشاركة في برامج المساعدة المالية من الباب الرابع بما في ذلك برامج قروض الطلاب ، مدونة سلوك يلتزم بها مسؤولو المؤسسة وموظفوها ووكلائها. يجب أن تحظر هذه المدونة تضارب المصالح مع مسؤوليات ضابط أو موظف أو وكيل مؤسسة فيما يتعلق بهذه القروض ، وتشمل الأحكام المنصوص عليها في قانون التعليم العالي المتعلقة بالتضارب. كما ينص القانون على عرض المدونة بشكل بارز على الموقع الإلكتروني للمؤسسة ، وإبلاغ جميع مسؤولي المؤسسات والموظفين والوكلاء الذين لديهم مسؤوليات تتعلق بهذه القروض سنويًا بأحكام مدونة السلوك.   

القواعد السلوكيّة

تعتمد جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل الأحكام التالية من HEOA ، القسم 493 باعتبارها مدونة قواعد السلوك المتعلقة بأنشطة قرض الطالب ، وستقوم سنويًا بإبلاغ جميع المسؤولين المؤسسيين والموظفين والوكلاء الذين يتحملون مسؤوليات لأنشطة قروض الطلاب والقرارات بأحكام هذا الشفرة. لاحظ أنه عندما تشير اللغة في القانون إلى مكتب المساعدة المالية ، فقد تم استبدالها بـ Office of Student Financial Aid (OSFA).

(1) حظر ترتيبات تقاسم الإيرادات

o (أ) الحظر - لا يجوز للمؤسسة الدخول في أي ترتيب لتقاسم الإيرادات مع أي مُقرض.

(ب) التعريف - لأغراض هذه الفقرة ، يعني مصطلح "ترتيب تقاسم الإيرادات" ترتيبًا بين مؤسسة ومقرض وبموجبه -

§ (XNUMX) يقدم المُقرض أو يصدر قرضًا يتم تقديمه أو تأمينه أو ضمانه بموجب هذا العنوان للطلاب الملتحقين بالمؤسسة أو لعائلات هؤلاء الطلاب ؛ و

§ (XNUMX) أوصت المؤسسة المُقرض أو منتجات القرض الخاصة بالمُقرض ، وفي المقابل ، يدفع المُقرض رسومًا أو يقدم مزايا مادية أخرى ، بما في ذلك الإيرادات أو تقاسم الأرباح ، للمؤسسة ، أو لمسؤول أو موظف في المؤسسة ، أو عميل.

(2) حظر الهدايا

o (أ) الحظر - لا يوجد مسؤول أو موظف في المؤسسة يعمل في مكتب المعونة المالية للطلاب ، أو فرد تم تعيينه من قبل رئيس جامعة تكساس إيه آند إم- كينجزفيل مع سلطة إشرافية على موظفي المعونة المالية للطلاب ، أو من لديه مسؤوليات فيما يتعلق بقروض التعليم ، أو الوكيل الذي لديه مسؤوليات فيما يتعلق بقروض التعليم ، يجب أن يطلب أو يقبل أي هدية من المقرض أو الضامن أو المسؤول عن قروض التعليم.

o (ب) تعريف الهدية

§ (i) بشكل عام - في هذه الفقرة ، مصطلح "هدية" يعني أي مكافأة ، أو خدمة ، أو خصم ، أو ترفيه ، أو ضيافة ، أو قرض ، أو أي عنصر آخر له قيمة نقدية تزيد عن دي مينيموس كمية (25 دولار في السنة). يشمل المصطلح هدية الخدمات أو النقل أو الإقامة أو الوجبات ، سواء تم تقديمها عينيًا ، عن طريق شراء تذكرة أو أجهزة كمبيوتر أو تكاليف الطباعة أو الخدمات التي يدفع المستلم مقابلها أقل من القيمة السوقية أو الدفع مقدمًا أو السداد بعد تم تكبد المصروفات.

§ (ii) استثناءات - لا يجوز أن تتضمن كلمة "هدية" أيًا مما يلي:

§ (XNUMX) المواد أو الأنشطة أو البرامج القياسية بشأن القضايا المتعلقة بالقرض أو النفور الافتراضي أو المنع الافتراضي أو محو الأمية المالية ، مثل كتيب أو ورشة عمل أو تدريب.

§ (II) المواد الغذائية أو المرطبات أو التدريب أو المواد الإعلامية المقدمة إلى مسؤول أو موظف في مؤسسة أو وكيل ، كجزء لا يتجزأ من جلسة تدريبية مصممة لتحسين خدمة المُقرض أو الضامن أو خدمة قروض التعليم للمؤسسة ، إذا كان هذا التدريب يساهم في التطوير المهني للموظف أو الموظف أو الوكيل. 

§ (III) الشروط والأحكام المواتية ومزايا المقترض على قرض التعليم المقدم للطالب الذي يعمل في المؤسسة إذا كانت هذه الشروط أو الشروط أو المزايا قابلة للمقارنة مع تلك المقدمة لجميع طلاب المؤسسة.

§ (485) خدمات الاستشارة عند الدخول والخروج المقدمة للمقترضين للوفاء بمسؤوليات المؤسسة فيما يتعلق بإرشادات الدخول والخروج كما هو مطلوب في القسمين الفرعيين (ب) و (ل) من القسم XNUMX ، طالما -

§ (أأ) يتحكم موظفو المؤسسة في الاستشارة (سواء شخصيًا أو عبر القدرات الإلكترونية) ؛ و

§ (ب ب) مثل هذه المشورة لا تروج لمنتجات أو خدمات أي مقرض معين.

§ (V) المساهمات الخيرية لمؤسسة من المقرض أو الخدم أو الضامن لقروض التعليم التي لا علاقة لها بقروض التعليم أو أي مساهمة من أي مقرض أو ضامن أو مقدم خدمة لا يتم تقديمها مقابل أي ميزة تتعلق بقروض التعليم .

§ (XNUMX) منح التعليم الحكومية أو المنح الدراسية أو صناديق المعونة المالية التي تديرها الدولة أو نيابة عنها.

§ (iii) قاعدة الهدايا لأفراد العائلة - لأغراض هذه الفقرة ، هدية إلى أحد أفراد عائلة مسؤول أو موظف في مؤسسة ، أو أحد أفراد عائلة وكيل ، أو أي فرد آخر بناءً على ذلك الفرد تعتبر العلاقة مع الضابط أو الموظف أو الوكيل هدية للمسؤول أو الموظف أو الوكيل إذا -

§ (XNUMX) تُمنح الهدية بمعرفة ورضاء الضابط أو الموظف أو الوكيل ؛ و

§ (II) لدى الضابط أو الموظف أو الوكيل سبب للاعتقاد بأن الهدية قد تم تقديمها بسبب المنصب الرسمي للمسؤول أو الموظف أو الوكيل.

(3) ترتيبات التعاقد محظورة

o (أ) الحظر - لن يقبل أي مسؤول أو موظف يعمل في مكتب المساعدات المالية للطلاب أو لديه مسؤوليات أخرى فيما يتعلق بقروض التعليم ، أو وكيل لديه مسؤوليات فيما يتعلق بقروض التعليم ، من أي مُقرض أو شركة تابعة لأي مقرض أي رسوم أو مدفوعات أو أي فائدة مالية أخرى (بما في ذلك فرصة شراء الأسهم) كتعويض عن أي نوع من الترتيبات الاستشارية أو أي عقد آخر لتقديم خدمات للمقرض أو نيابة عن المقرض فيما يتعلق بقروض التعليم.

o (ب) الاستثناءات - لا يوجد في هذا القسم الفرعي ما يمكن تفسيره على أنه يحظر -

§ (XNUMX) مسؤول أو موظف في مؤسسة لا يعمل في مكتب المؤسسة للمساعدات المالية للطلاب وليس لديه مسؤوليات أخرى فيما يتعلق بقروض التعليم ، أو وكيل ليس لديه مسؤوليات فيما يتعلق بقروض التعليم ، من أداء خدمة مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر في مجلس إدارة المقرض أو الضامن أو المسؤول عن قروض التعليم ؛

§ (ii) موظف أو موظف في المؤسسة لا يعمل في مكتب المعونة المالية للطلاب ولكنه مسؤول فيما يتعلق بقروض التعليم نتيجة لمنصب في المؤسسة ، أو وكيل مسؤول فيما يتعلق بالاحترام إلى قروض التعليم ، من أداء خدمة مدفوعة أو غير مدفوعة في مجلس إدارة أحد المقرض أو الضامن أو المسؤول عن قروض التعليم ، إذا كان لدى المؤسسة سياسة مكتوبة لتضارب المصالح تحدد بوضوح أنه يجب على المسؤولين أو الموظفين أو الوكلاء تقديم الأعذار أنفسهم من المشاركة في أي قرار يتخذه المجلس بشأن قروض التعليم في المؤسسة ؛ أو

§ (iii) مسؤول أو موظف أو مقاول للمقرض أو الضامن أو المسؤول عن قروض التعليم من الخدمة في مجلس الإدارة ، أو العمل كوصي ، في مؤسسة ، إذا كان لدى المؤسسة سياسة مصلحة أن مجلس الإدارة يجب على العضو أو الوصي إعفاء نفسه من أي قروض تعليمية في المؤسسة.

عقوبات

سيتم التعامل مع انتهاكات سياسات الجامعة ، بما في ذلك الفشل في تجنب نشاط محظور أو الكشف عن تضارب في المصالح في الوقت المناسب ، وفقًا لسياسات وإجراءات الجامعة المعمول بها ، والتي قد تشمل إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل إنهاء العمل مع المعهد.