مشاكل الضرائب المتقدمة - ACCT 5316

تولي هذه الدورة اهتمامًا خاصًا باللوائح الضريبية المطبقة على الشراكات والشركات جنبًا إلى جنب مع إعداد إقرارات ضريبة الدخل الفيدرالية لمثل هذه الأعمال. يتم أيضًا إيلاء الاعتبار لضريبة الهدايا الفيدرالية وضريبة العقارات. عند الانتهاء بنجاح من هذه الدورة ، يجب أن يكون الطلاب قادرين على تطوير استراتيجيات بحث فعالة لمشاكل البحث الضريبي. يتم إجراء مقارنات بين المصادر الأولية والثانوية لقانون الضرائب الفيدرالي ، بما في ذلك استخدام قواعد البيانات وأدوات البحث الضريبي المتخصصة. يتم تحليل مشاكل الضرائب في العالم الحقيقي ويتم مشاركة الوسائل الفعالة لإيصال الحلول لكتابة قضايا البحث الضريبي.

التدقيق المتقدم والضرائب - ACCT 5327

عند الانتهاء بنجاح من هذه الدورة ، سيتمكن الطلاب من تقييم مخاطر التدقيق بما في ذلك مخاطر الحساب الضريبي. سوف تتعلم كيفية التخطيط للتدقيق وفهم أدوات التدقيق المناسبة يتم تعلم فهم ممارسات وإجراءات التدقيق المتوافقة مع GAAS ، بما في ذلك تدقيق حسابات الضرائب. سيقوم الطلاب بإكمال تدقيق وإصدار تقرير تدقيق. سيتم تغطية استخدام أدوات تحليل البيانات والمرافق في تخطيط موارد المؤسسات للرقابة الداخلية والاختبارات الموضوعية. سيقوم كل طالب بكتابة ورقة حالة ضريبية بناءً على الحالات المتعلقة بالتدقيق المنشورة في Blackboard. 

محاسبة الطاقة والضرائب - ACCT 5360

يقدم هذا المساق دراسة عملية لمحاسبة الطاقة وفرض الضرائب. يغطي المحاسبة المالية والإدارية لعمليات التنقيب عن النفط والغاز ؛ احتياطيات النفط والغاز؛ الجهود الناجحة وطرق محاسبة التكاليف الكاملة ؛ أنشطة الإنتاج وتحليل المشروع ؛ محاسبة ضريبة النفط والغاز. يتم إجراء تحليل شامل للبيانات المالية لتقييم فعالية شركة النفط والغاز. يتم دمج الاعتبارات العالمية من خلال مشروع ضريبي باستخدام تقرير إرنست ويونغ (EY) للضرائب العالمية على النفط والغاز.

الشراكة الفيدرالية وضرائب LLC - ACCT 5370

مسح لقوانين ضريبة الدخل الفيدرالية المطبقة على كيانات الشراكات والشركات ذات المسؤولية المحدودة. تشمل الموضوعات التي يتم تناولها تقديم الشراكات والشركات ذات المسؤولية المحدودة (التكوين والعمليات والأساس). يتم التركيز بالكامل على توزيعات الشراكة ونقل الفائدة والإنهاء. المكون الثالث للفئة هو حالة ضرائب LLC وقواعد التشغيل.

تمويل الطاقة - FINC 5350

تساعد هذه الدورة الطلاب على تعلم النظرة المستقبلية للطاقة الحديثة. يعرّف الطلاب على هيكل صناعة النفط والغاز والمصطلحات الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم تحليل البيانات المالية ، وإعداد الميزانية الرأسمالية وتحليل المخاطر ، والتقييم النسبي ، والطاقة البديلة مثل الطاقة النووية وطاقة الرياح ، وإدارة المخاطر في صناعة الطاقة. الهدف من هذا المقرر الدراسي هو تعزيز فهم الطلاب لقرارات التمويل والاستثمار في صناعة الطاقة.

قواعد البيانات وتخزين البيانات - ISYS 5351

تصميم قواعد البيانات مع التركيز على نموذج قاعدة البيانات العلائقية. يتم تناول المفاهيم الخاصة بتخزين البيانات ومعالجة التحليل عبر الإنترنت (OLAP) والاختلافات بين أنظمة قواعد البيانات التشغيلية ومستودعات البيانات. المتطلب السابق: ISYS 5347 - نظم المعلومات وتحليلات الأعمال

تحليل وتصور البيانات الاستكشافية - ISYS 5352

استكشف البيانات ومصادر البيانات. البحث عن البيانات واستخراجها وفهمها ومعالجتها وتجميعها ودمجها لمزيد من التحليل وتعريف النموذج باستخدام الإجراءات والأساليب المعمول بها ، بما في ذلك التقارير الجدولية والتصور. المتطلب السابق: ISYS 5347 - نظم المعلومات وتحليلات الأعمال

التحليلات التنبؤية - ISYS 5353

استكشف تقنيات التنقيب عن البيانات لاسترجاع البيانات ومعالجتها بكفاءة. تعلم كيفية تحديد وتمييز التقنيات التحليلية التنبؤية الصحيحة لمشاكل الأعمال المتنوعة. سيتعرض الطلاب لبرنامج التحليلات. المتطلب السابق: ISYS 5347 - نظم المعلومات وتحليلات الأعمال

إدارة الموارد البشرية - MGMT 5339

تمزج هذه الدورة الاختيارية في ماجستير إدارة الأعمال بين النظرية والتطبيق المحيطين بتطوير وتنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية في المنظمات ، لتشمل: تعويض؛ التدريب والتطوير؛ ادارة الأداء؛ إدارة التغيير؛ علاقات الموظفين والعمل ؛ صحة الموظف وسلامته وأمنه ؛ تنوع القوى العاملة أخلاق مهنية؛ تأثير العولمة. وأنظمة تسليم إدارة الموارد البشرية. كما أنه يشتمل على أكثر القضايا البحثية والعملية ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والتشغيلية المعاصرة.

قوانين العمل ولوائح العمل – MGMT 5341

مصممة لتزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات في قوانين العمل وعلاقات العمل. تشتمل قوانين العمل على المتطلبات القانونية والمبادئ التوجيهية للامتثال القانوني في المراحل الرئيسية للتوظيف، وتشمل علاقات العمل تنظيم النقابات، والمفاوضة الجماعية، وحل النزاعات، ومسؤوليات النقابات وأصحاب العمل في النزاعات العمالية.

اكتساب المواهب وتطويرها – MGMT 5345

تم تصميمه لتعليم المهارات اللازمة لتوظيف واختيار أفضل المواهب للمساعدة في قيادة الإستراتيجية التنظيمية، وتأهيل المواهب، وتطوير المواهب، وجعل المواهب متوافقة مع الأهداف التنظيمية. والأهم من ذلك، وضع المواهب المناسبة في الأماكن المناسبة في الوقت المناسب وإبقائهم فعالين وكفؤين في مناصبهم.

إدارة ولوائح الخدمات الصحية - MGMT 5366

يستعرض هذا المقرر الدراسي الطبيعة الديناميكية للمؤسسات في مجال الرعاية الصحية ، وكذلك الآثار القانونية للقادة والمديرين كجزء من هذا النوع من المنظمات. المفاهيم الإدارية الرئيسية التي تؤثر على المنظمات في قطاع الرعاية الصحية ، وقضايا الإدارة المشتركة في هذه المنظمات ؛ ويتم فحص القوانين واللوائح الرئيسية التي تؤثر على مجال الرعاية الصحية.  

القيادة والتغيير والابتكار - MGMT 5370

تتطلب المنظمات الناجحة قادة الجودة الذين يتسمون بالديناميكية والتآزر لدفع المنظمة إلى الأمام من خلال الأسواق التنافسية على الصعيدين المحلي والخارجي. نظرًا لأن التكنولوجيا تعمل على تسريع معدل التغيير وضبابية الحدود التنظيمية ، تحتاج المنظمات إلى قادة مجهزين لمواجهة التحدي. يركز هذا المساق على الأسس النظرية للقيادة والدور المهم للقائد في التغيير التنظيمي ومبادرات الابتكار. يقود التحقيق في نظرية القيادة وإدارة التغيير والابتكار في هذه الدورة الطلاب إلى إظهار فهمهم للقيادة الديناميكية من حيث صلتها بالنفس والآخرين والمنظمة. علاوة على ذلك ، تتناول الدورة التغيير والابتكار من حيث صلتها بالميزة التنافسية في سوق عالمي دائم التغير. بالاعتماد على الأحداث العالمية التاريخية والحالية ، سيقوم الطلاب بفحص المتطلبات المعقدة للقيادة ذات الأبعاد الثلاثة. أولاً ، تؤثر القيادات على القوى العاملة ، تليها المنظمات بحاجة إلى إدارة التغيير والابتكار بشكل فعال ، وأخيراً تغليف مجال الموضوع بقيادة إدارة المعرفة والحفاظ على المعرفة التنظيمية. 

تكنولوجيا معلومات الرعاية الصحية - MGMT 5372

تم تصميم هذه الدورة لتزويد الطالب بمقدمة عن تكنولوجيا معلومات الرعاية الصحية (HCIT). يهدف هذا الفصل ، المصمم من وجهة نظر مسؤول الرعاية الصحية ، إلى (1) تعليم مهارات واستراتيجيات HCIT التنفيذية الأساسية ؛ (2) تقديم لمحة عامة عن أنظمة وبنية تحتية أساسية ومتقدمة في مجال HCIT ؛ (3) توفير خلفية وسياق لفهم الوضع الحالي لـ HCIT ورؤية الصناعة لمستقبلها الرقمي. المتطلبات الأساسية: ISYS 5347 - نظم المعلومات وتحليلات الأعمال و MGMT 5366 - إدارة ولوائح الخدمات الصحية

المعلوماتية الصحية التطبيقية - MGMT 5374

تم تصميم هذه الدورة لتحقيق 3 أهداف أساسية: تزويد الطالب بما يلي: (1) مقدمة عن الصحة الرقمية والمعلوماتية. (2) الخلفية والسياق المطلوبان لإثبات الكفاءة في العصر الرقمي للرعاية الصحية ؛ (3) القدرة على التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات المطلوبة لتحديد المشكلات في الرعاية الصحية التي يمكن حلها جزئيًا عبر تطبيق التقنيات الرقمية والمعلوماتية الصحية. المتطلبات الأساسية: ISYS 5347 - نظم المعلومات وتحليلات الأعمال و MGMT 5366 - إدارة ولوائح الخدمات الصحية

المفاوضات - MKTG 5310

يهتم هذا المساق بتطبيق الاستراتيجيات والتكتيكات ، فضلاً عن مهارات التفكير الأخلاقي والنقدي الضرورية المتوفرة للتطبيق في مجموعة متنوعة من البيئات التجارية وغير الهادفة للربح والبيئات السياسية. يتم التركيز بشكل خاص على الأساليب التعاونية أكثر من تنافسية من التفاوض.

 

الخدمات اللوجستية وإدارة سلسلة التوريد - MKTG 5320

ستدرس هذه الدورة المكونات الأساسية للوجستيات وإدارة سلسلة التوريد ، وتأثير التدفق الفعال للمواد والمعلومات والبيانات المالية داخل المنظمات وفيما بينها ، بالإضافة إلى الأسس التحليلية المتعلقة بالمفاهيم الرئيسية مثل المخزون والسعة والجودة والعملاء خدمة. ستتم معالجة التحديات والفرص المتعلقة بتنفيذ التكنولوجيا والتنمية المستدامة.

اتصالات الأزمات وإدارتها- MKTG 5350

يفحص اتصالات الأزمات وإدارتها في أعقاب الأحداث غير المتوقعة مثل الهجوم الإلكتروني ، واستدعاء المنتج ، والكوارث الطبيعية أو التي من صنع الإنسان ، والمواقف الأخرى التي تتطلب اتصالًا ذكيًا بأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. يتضمن كيفية وضع خطة واستراتيجية فعالة للاتصال في الأزمات.

إدارة البيئة السياسية والاجتماعية MKTG 5330

يدرس هذا المساق التواصل في الأزمات وإدارة المناخ الاجتماعي والسياسي المستقطب بشكل متزايد. كيفية التنقل في القضايا ذات الصلة بالسياسة والتوتر العنصري والتمييز بين الجنسين والتحرش الجنسي وحقوق التعديل الأول والافتقار إلى الحرم الجامعي والحوار الديني والتقاطع. تنشأ هذه المشكلات إلى حد كبير على منصات وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة ، والتي غالبًا ما تكون ناتجة عن نشر أو قمع الأخبار الشعبية أو الأخبار المزيفة أو الحقائق المحجوبة أو حتى القصص حسنة النية التي يتم الاستيلاء عليها من قبل الغوغاء عبر الإنترنت وتحويلها إلى شيء آخر تمامًا. تتناول هذه الدورة طرق التعامل مع وسائل التواصل الاجتماعي ، وأهمية الكياسة والتفاهم ، والمحادثات الإيجابية غير المشروعة وأفضل الممارسات للحفاظ على بيئة عمل محترمة ومهنية.