العمل الايجابي

يمثل بيان السياسة والنية بجامعة تكساس إيه آند إم- كينجسفيل التزامنا بالمساواة في التوظيف والفرص التعليمية. وفقًا للقانون الفيدرالي وقانون الولاية وسياسة الجامعة ، نسترشد بالمبدأ القائل بأنه لن يكون هناك اختلاف في معاملة الأفراد بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى. يجب أن تكون الفرص المتكافئة والوصول إلى البرامج متاحة لجميع أعضاء المجتمع الجامعي ، من الطلاب والموظفين على جميع المستويات ، وجميع وحدات ومرافق وخدمات الجامعة.

في توظيف جميع الموظفين ، تدرك الجامعة أنها ، بصفتها وكالة عامة ، لديها التزام إضافي: فهي ملزمة بدعم السياسات الفيدرالية وسياسات الولايات التي تسعى إلى تحقيق تكافؤ الفرص في التوظيف لأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، والنساء ، والأفراد ذوي التمثيل المنخفض. الإعاقات ، وعصر فيتنام وقدامى المحاربين المعاقين. كما هو مستخدم في هذا المستند، ستشمل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا الأمريكيين من أصل أفريقي ، واللاتينيين ، والآسيويين ، وهاواي / جزر المحيط الهادئ ، والهنود الأمريكيين / سكان ألاسكا الأصليين. يتجسد مفهومان مهمان في تكافؤ فرص العمل:

1. عدم التمييز
2. العمل الايجابي

يتطلب العمل الإيجابي أكثر من حياد التوظيف. يتطلب الأمر من جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل بذل جهود لتوظيف وتوظيف والاحتفاظ وتعزيز النساء المؤهلات وأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا والأفراد ذوي الإعاقة وعصر فيتنام وقدامى المحاربين المعاقين. يتطلب مفهوم العمل الإيجابي اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان عدم استمرار الحياد الحميد في ممارسات التوظيف.

تكافؤ فرص العمل

الامتثال للقوانين

من خلال السياسات والبرامج المنصوص عليها في خطة العمل الإيجابي ، تتعهد الجامعة بالامتثال الكامل لجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المتعلقة بالفرص التعليمية وتكافؤ فرص العمل والعمل الإيجابي.

مسؤولية التنفيذ

تقع على عاتق كل عضو في مجتمع الجامعة - موظفين وطلاب وكل من يستخدم مرافق الجامعة - مسؤولية التعرف على أحكام برنامج العمل الإيجابي بالجامعة.

نائب الرئيس (نواب) / العميد (العميد)

يتم تفويض المسؤولية الشاملة عن تنفيذ خطة العمل الإيجابي من قبل الرئيس إلى نواب الرئيس والعمداء والمديرين ورؤساء الأقسام ، كل منهم مسؤول عن برنامج تكافؤ الفرص داخل وحدته / وحدتها.

تشمل مسؤولياتهم ، على سبيل المثال لا الحصر ، ما يلي:

1. المسؤولية البرنامجية الشاملة للتأكد من أن جميع ممارسات التوظيف في الجامعة تتم بطريقة لا تميز بشكل غير قانوني.
2. الاتجاه العام لخطة العمل الإيجابي للجامعة داخل كلياتهم وأقسامهم وأقسامهم.
3. الحفاظ على الموظفين المركزيين والسجلات ذات الصلة بطريقة تسهل تحقيق أهداف خطة العمل الإيجابي. يجب الاحتفاظ بجميع السجلات للسنة الحالية وثلاث سنوات سابقة.

رئيس قسم الأخلاقيات والامتثال

سيتم الحفاظ على منصب رئيس قسم الأخلاقيات والامتثال بدوام كامل.

التطوير الوظيفي

ومن المسلم به أن أعضاء هيئة التدريس والموظفين قد يخضعون لعمليات نقل وترقيات وتدريبات لاحقة بعد قبول التعيينات الأولية في الجامعة. يجب أن تتم جميع هذه التعيينات وفقًا لمفاهيم وسياسات العمل الإيجابي وتكافؤ الفرص وتخضع للمراجعة من قبل مكتب الامتثال.

الفوائد المتساوية

ستُصاغ مزايا التوظيف بالجامعة وتدار دون تمييز.

نشر البيان

سيتم التعامل مع بيان العمل الإيجابي هذا كوثيقة عامة. سيتم الاحتفاظ بنسخة أو أكثر في ملف في مكتبة الجامعة وإتاحتها لأي شخص مهتم عند الطلب. سيتم إخطار جميع مصادر التوظيف الخارجية التي تستخدمها الجامعة بأن جامعة Texas A&M University-Kingsville هي صاحب عمل تكافؤ الفرص / العمل الإيجابي.

تكافؤ فرص العمل

الامتثال للقوانين

تؤكد الجامعة من جديد سياستها في إدارة جميع البرامج التعليمية ، والخدمات الداعمة ذات الصلة ، والمزايا بطريقة لا تميز على أساس أي عامل يحظره القانون في تقديم أي مزايا أو خدمات تعليمية أو غيرها من جامعة تكساس إيه آند إم- كينغسفيل.

التوظيف الإيجابي

تلتزم الجامعة بالاقتراح القائل بأن نسب أعضاء المجموعة الممثلة تمثيلا ناقصًا والنساء في طلابها يجب أن تضمن تمثيلهم الكافي في المهن التي يختارونها والتي لم تتحقق مساهمتهم المحتملة. تلتزم الجامعة أيضًا بتحديد وإزالة أي تمييز في تقديم الخدمات التعليمية والخدمات ذات الصلة ووضع إجراءات تضمن المساواة في المعاملة والمزايا التعليمية. 

المنظمات المعتمدة من الجامعة (مقترح)

سيُطلب من جميع المنظمات ، ما لم يتم استثناؤها قانونًا ، من أجل معاقبة الجامعة ، أن تقدم إلى نائب رئيس الخدمات الطلابية بيانًا سنويًا عن النوايا والممارسات غير التمييزية.

معاملة الطلاب

يجب توفير إجراءات التظلم للطلاب بسبب أفعال فردية من التمييز غير القانوني ، بما في ذلك التقييم الأكاديمي التمييزي من قبل أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين الإداريين في علاقة المعلم / الطالب وغير ذلك. تشمل هذه الأفعال ، على سبيل المثال لا الحصر ، التصريحات التشهيرية الصادرة عن أعضاء هيئة التدريس في الفصل ، أو من قبل موظفين آخرين في سياق عملهم ، والتي تحط من قدر الأفراد أو تهينهم بسبب عرقهم أو جنسهم أو أصلهم القومي أو إعاقتهم أو غير ذلك من الأمور المشمولة صفة مميزة.

عدم التمييز في البرامج خارج الحرم الجامعي

تماشيًا مع بيان السياسة والنوايا الخاص بنا، يجب على الجامعة أن تضع في اعتبارها وتضمن أن جميع البرامج والأنشطة خارج الحرم الجامعي متوافقة مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية والسياسة واللوائح والقواعد المؤسسية. تخضع البرامج أو الأنشطة التي لا تديرها الجامعة ولكنها مكونات مطلوبة للبرامج التعليمية أو برامج التوظيف لسياسة العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل. يمكن تحميل الجامعة المسؤولية في الحالات التي يحدث فيها تمييز ضد الطلاب أو الموظفين في مثل هذه البرامج ذات الصلة.

يجب أيضًا حماية الموظفين والطلاب ، أثناء أدائهم لأدوارهم المرتبطة بالجامعة ، من الأعمال التمييزية (بما في ذلك التحرش الجنسي) من البائعين والمقاولين من الباطن وغيرهم من الموظفين أو الطلاب غير الجامعيين.

أحكام للأفراد ذوي الإعاقة وعصر فيتنام وقدامى المحاربين المعاقين

لا تميز الجامعة على أساس الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى. إن سياسة جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل هي توفير فرص متكافئة في التوظيف واتخاذ إجراءات إيجابية لتوظيف الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المعوقين وقدامى المحاربين في حقبة فيتنام والارتقاء بهم.

لا تميز جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل على أساس الإعاقة ضد فرد مؤهل من ذوي الإعاقة فيما يتعلق بما يلي:

• إجراءات التوظيف والإعلان والتقدم للوظيفة
• التعيين ، والترقية ، والترقية ، ومنح الحيازة ، وخفض الرتبة ، والنقل ، والتسريح ، والإنهاء ، وحق العودة من التسريح ، وإعادة التوظيف
• معدلات الأجور أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والتغييرات في التعويض
• تعيينات الوظائف وتصنيفات الوظائف والهياكل التنظيمية ؛ أوصاف الوظيفة ، وخطوط التقدم ، وقوائم الأقدمية
• إجازة الغياب أو الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى
• المزايا الإضافية المتاحة بحكم التوظيف ، سواء كانت تدار من قبل الكيان المغطى أم لا
• الاختيار والدعم المالي للتدريب ، بما في ذلك: التدريب المهني ، والاجتماعات المهنية ، والمؤتمرات ، والأنشطة الأخرى ذات الصلة ، واختيار إجازات الغياب لمتابعة التدريب
• الأنشطة التي ترعاها الجهة المشمولة بما في ذلك البرامج الاجتماعية والترفيهية
• أي مصطلح أو شرط أو امتياز توظيف آخر. *

النظر في المؤهلات

تقوم جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل بمراجعة جميع ممارسات شؤون الموظفين لتحديد ما إذا كانت الإجراءات الحالية تضمن دراسة دقيقة وشاملة ومنهجية للمؤهلات الوظيفية للمحاربين القدامى المعوقين المعروفين ، وقدامى المحاربين في حقبة فيتنام والمتقدمين من ذوي الإعاقة للوظائف الشاغرة التي تم شغلها عن طريق التوظيف أو الترقية ، ولجميع فرص التدريب المتاحة أو متاح. تؤكد الجامعة أن الجزء من السجلات العسكرية للمحاربين القدامى المتعلق بالوظيفة المحددة التي تم التقدم لها سيؤخذ في الاعتبار عند تحديد المؤهلات. سيتم الاحتفاظ بالسجلات المناسبة والمطلوبة.

المؤهلات المهنية الحسنة النية

جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل جميع متطلبات الوظيفة البدنية والعقلية لضمان عدم وجود متطلبات تميل إلى استبعاد المحاربين القدامى المؤهلين والمعوقين وغيرهم من الأفراد ذوي الإعاقة ، وأن جميع المتطلبات مرتبطة بالعمل وتتوافق مع ضرورة العمل والأداء الآمن للوظيفة.

الإقامة

ستوفر جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل تسهيلات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة عند الضرورة للتوظيف والتقدم في التوظيف وتوفير الوصول إلى التدريب والمشاركة في الأنشطة الجامعية. قد تشمل التسهيلات المعقولة تعديل موقع العمل ، أو أدوات المساعدة الخاصة أو الأجهزة ذات الصلة بأداء الوظيفة ، وتعديل مهام الوظيفة عندما لا يؤدي هذا التعديل إلى تغيير واجبات الوظيفة أو متطلباتها بشكل كبير ، وتوفير المرونة في ساعات العمل أو الجداول عندما يكون ذلك ممكنًا للسماح بذلك الأفراد المؤهلون من ذوي الإعاقة تكافؤ الفرص في الوظائف والتدريب والتقدم والأنشطة ، إلى الحد الذي لا تؤثر فيه هذه التسهيلات سلبًا على عمل الجامعة.

التحرش الجنسي

تنص سياسة جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل على أن التحرش الجنسي بالطلاب والموظفين ومستخدمي المرافق الجامعية أمر غير مقبول ومحظور. يتماشى هذا الموقف مع جهود الجامعة للحفاظ على تكافؤ فرص العمل ، وتكافؤ الفرص التعليمية ، وعدم التمييز في خدمات البرنامج ، واستخدام المرافق ، وبرنامج العمل الإيجابي. ينشر مكتب الامتثال سياسة تقدم معلومات مفصلة عن التحرش الجنسي. هذه متوفرة في مكتب الامتثال والمكاتب الأخرى في جميع أنحاء الحرم الجامعي.

التحرش الجنسي هو إدخال أنشطة أو تعليقات جنسية في مكان العمل أو التعلم. في كثير من الأحيان ، ينطوي التحرش الجنسي على علاقات غير متكافئة في القوة ويحتوي على عناصر من الإكراه - كما هو الحال عندما يصبح الامتثال لطلبات الخدمات الجنسية معيارًا لمنح العمل أو الدراسة أو تقدير المزايا. ومع ذلك ، قد ينطوي التحرش الجنسي أيضًا على علاقات بين أنداد ، كما هو الحال عندما يكون للتقدم الجنسي المتكرر أو السلوك اللفظي المهين تأثير ضار على قدرة الشخص على الدراسة أو العمل.

لأغراض السياسة العامة ، يمكن وصف التحرش الجنسي بأنه تقدم جنسي ، وطلبات للحصول على خدمات جنسية ، وسلوك جسدي آخر وسلوك تعبيري ذو طبيعة جنسية عندما: عمل الفرد أو تعليمه ؛ (1) الخضوع أو رفض مثل هذا السلوك من قبل فرد يستخدم كأساس للقرارات الأكاديمية أو التوظيف التي تؤثر على ذلك الفرد ؛ أو (2) يكون الغرض أو التأثير من هذا السلوك هو التدخل في الأداء الأكاديمي أو المهني للفرد أو خلق بيئة عمل أو بيئة تعليمية مخيفة أو معادية أو مهينة.

تمشيا مع هذه السياسة ، تتعهد جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل بخطة عمل تثقيفية ووقائية لحماية الموظفين والطلاب ومستخدمي المرافق الجامعية من التحرش الجنسي ولتخليص الجامعة من مثل هذا السلوك.

يجب على أي شخص يتعرض للتحرش الجنسي المشتبه به الاتصال بمكتب الامتثال في جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل. الاتصالات سرية. سيتم التعامل مع تظلمات التحرش الجنسي وفقًا للإجراء الملخص أدناه.

إجراءات الشكوى

بالنسبة للطلاب ، يمكن العثور على إجراءات الشكوى الرسمية في دليل الطالب الحالي بجامعة تكساس إيه آند إم- كينجزفيل والذي يمكن العثور عليه عبر الإنترنت على http://www.tamuk.edu/dean/dean_files/studenthandbook.pdf 

يمكن تقديم الشكاوى أو المخاوف غير الرسمية شفهيًا أو كتابيًا مع المكاتب الفردية في الحرم الجامعي.