إلى: موظفو مكاتب النظام

الموضوع: الالتزام بتكافؤ الفرص

مكاتب نظام جامعة تكساس إيه آند إم هي متعاقد فيدرالي يخضع لأحكام الأمر التنفيذي 11246 الذي يتطلب من كل متعاقد فيدرالي تأكيد التزامه بتكافؤ الفرص في التوظيف والتعيين والتدريب والترقيات في جميع المسميات الوظيفية.

وعليه، فإن نظام A&M هو صاحب عمل متكافئ الفرص ويلتزم بشروط الأمر التنفيذي 11246 الذي يحظر التمييز والمضايقة ضد أي فرد على أساس أي فئة محمية على المستوى الفيدرالي أو أي أساس محظور قانونًا، في القبول أو البرامج التعليمية أو توظيف أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين. ويشمل هذا حظر المضايقة أو الترهيب أو التهديد أو الإكراه أو التمييز أو الانتقام ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف لتقديمهم شكوى أو المساعدة في تحقيق أو ممارسة حقوقهم بموجب الأمر التنفيذي.

يلتزم نظام جامعة تكساس إيه آند إم بتوفير بيئة تعليمية وعمل تساعد على التطوير الشخصي والمهني لكل موظف. المسؤولون التنفيذيون في جامعات ووكالات نظام A&M مسؤولون عن توفير بيئة تكافؤ الفرص ، وكل موظف في النظام مسؤول عن خلق جو يقدّر ويغذي المجتمع والاحترام وإمكانية الوصول.

يلتزم نظام A&M بخدمة طلاب الولاية ومواطنيها من خلال التعليم وتنمية المهارات القيادية والبحث والخدمة. وسوف نحقق هذه الأهداف من خلال قوة عاملة ديناميكية تستجيب بفعالية لناخبينا. سوف نقوم بتوسيع جهودنا للبناء على أفكار وخبرات وقيم وأساليب وتعبيرات ووجهات نظر وتجارب بعضنا البعض. سنواصل مهمة منح الأراضي من خلال ضمان خدمة مؤسساتنا لمواطني تكساس من جميع مناحي الحياة. نحن نؤمن بأن خدمة تكساس يمكن تحقيقها بشكل أفضل من خلال توظيف الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين الأكثر ذكاءً وتأهيلاً.

إن التزامي الراسخ هو ضمان توفير فرص متساوية في جميع أنحاء نظام A&M لجميع الطلاب والموظفين الحاليين والمحتملين. يرجى الانضمام إلي في هذا الالتزام.

جون شارب | المستشار