إلى: موظفو مكاتب النظام

الموضوع: الالتزام بتكافؤ الفرص والوصول والعمل الإيجابي

تعد مكاتب نظام جامعة Texas A&M مقاولًا فيدراليًا يخضع لأحكام الأمر التنفيذي رقم 11246، بصيغته المعدلة. تتطلب اللوائح التنفيذية الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية أن يصدر كل مقاول فيدرالي بيان تكافؤ الفرص يوضح التزامه بالعمل الإيجابي وعدم التمييز في التوظيف والتعيين والتدريب والترقيات في جميع المسميات الوظيفية.

وبناءً على ذلك، لا يميز نظام A&M أو يسمح بالتحرش ضد أي فرد على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والحمل) والأصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحالة كشخص معاق. محارب قديم أو محمي، أو أي أساس آخر محظور قانونًا، في القبول أو البرامج التعليمية أو توظيف أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين. ويشمل ذلك حظر المضايقة أو الترهيب أو التهديد أو الإكراه أو التمييز أو الانتقام من الموظفين والمتقدمين للتوظيف بسبب تقديمهم شكوى أو المساعدة في التحقيق أو ممارسة حقوقهم بموجب الأمر التنفيذي.

يلتزم نظام جامعة تكساس إيه آند إم بتوفير بيئة تعليمية وعمل تساعد على التطوير الشخصي والمهني لكل موظف. المسؤولون التنفيذيون في جامعات ووكالات نظام A&M مسؤولون عن توفير بيئة تكافؤ الفرص ، وكل موظف في النظام مسؤول عن خلق جو يقدّر ويغذي المجتمع والاحترام وإمكانية الوصول.

يلتزم نظام A&M بخدمة طلاب الولاية ومواطنيها من خلال التعليم وتنمية المهارات القيادية والبحث والخدمة. وسوف نحقق هذه الأهداف من خلال قوة عاملة ديناميكية تستجيب بفعالية لناخبينا. سوف نقوم بتوسيع جهودنا للبناء على أفكار وخبرات وقيم وأساليب وتعبيرات ووجهات نظر وتجارب بعضنا البعض. سنواصل مهمة منح الأراضي من خلال ضمان خدمة مؤسساتنا لمواطني تكساس من جميع مناحي الحياة. نحن نؤمن بأن خدمة تكساس يمكن تحقيقها بشكل أفضل من خلال توظيف الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين الأكثر ذكاءً وتأهيلاً.

إن التزامي الثابت هو ضمان توفير تكافؤ الفرص والوصول في جميع أنحاء نظام A&M لجميع الطلاب والموظفين الحاليين والمحتملين. يرجى الانضمام لي في هذا الالتزام.

جون شارب | المستشار