من الذي يخدمه مكتب الامتثال؟

يخدم مكتب الامتثال المجتمع الجامعي بأكمله.

ما نوع المشكلات التي يجب أن أذهب إلى قسم الامتثال بشأنها؟

-EO

-التحرش الجنسي

- العنف الجنسي

-عنوان التاسع

-معلومات عامة

ضوابط التصدير

-قضايا حكم الجامعة

هل يمثل التمييز مشكلة خطيرة في جامعة تكساس إيه آند إم-كينجسفيل؟

تتلقى الجامعة، كمؤسسة كبيرة تضم أكثر من 1000 موظف وأكثر من 5000 طالب، تقارير كل عام تزعم معاملة غير عادلة أو تمييزًا على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو وضع المحارب القديم أو أي تصنيف آخر يحميه القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي. ويشمل ذلك التقارير التي تتضمن التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي والعنف في المواعدة والعنف المنزلي والمطاردة على أساس الجنس والاستغلال الجنسي وغير ذلك من سوء السلوك القائم على الجنس. يتحمل الفرد الذي يدعي التمييز غير القانوني مسؤولية الإبلاغ عن السلوك وتقديم أدلة كافية على السلوك غير القانوني لدعم شكوى التمييز بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الموظفين) أو الباب التاسع من تعديلات التعليم لعام 1972 (الطلاب). يأخذ مكتب الامتثال جميع الشكاوى على محمل الجد وسيجري تحقيقًا مستقلاً لتقصي الحقائق لتحديد ما إذا كانت الشكوى ذات أساس.

ماذا تعني "بيئة العمل المعادية"؟

بيئة العمل العدائية هي بيئة عمل تظهر فيها سلوكيات معينة تعيق قدرة الفرد على العمل بفعالية. قد تكون هذه السلوكيات لفظية، أو جسدية، أو غير لفظية، وقد تكون مؤذية لشخص ما على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي تصنيف آخر يحميه القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي. لجميع الموظفين الحق في العمل في بيئة خالية من التمييز. ويتحمل جميع المشرفين والمديرين مسؤولية ضمان خلو بيئات العمل من التمييز، وعليهم أخذ جميع الشكاوى على محمل الجد.

لماذا يعد التدريب على التحرش الجنسي الآن إلزاميًا لجميع الموظفين؟

بصفتها جهة عمل، تتحمل الجامعة مسؤوليةً مؤكدةً لضمان توعية جميع الموظفين بحقهم في العمل في بيئة خالية من التحرش الجنسي، وإدراك مسؤوليتهم في تجنب أي سلوكيات لفظية أو غير لفظية أو جسدية قد تُشكل تحرشًا جنسيًا. إضافةً إلى ذلك، قضت المحكمة العليا الأمريكية بمسؤولية جهة العمل التامة في الحالات التي لا يستجيب فيها المشرف بشكل صحيح لبلاغ عن تحرش جنسي محتمل، أو عندما يرتكب مشرف أو شخص ذو سلطة أو سلطة على موظف أو طالب سلوكًا محظورًا. ويُعتبر التحرش الجنسي سلوكًا محظورًا بموجب سياسة جامعة تكساس في واشنطن (TAMUS) وقواعد الجامعة.

لماذا التدريب على التحرش الجنسي مطلوب؟

وفقًا للائحة TAMUS 08.01.01 ، الامتثال للحقوق المدنية ، "يتحمل جميع الموظفين مسؤولية ضمان خلو بيئات عملهم والتعليمية من التمييز غير القانوني والتحرش الجنسي والانتقام المرتبط بذلك. عند حدوث تمييز أو اشتباه في حدوث تحرش جنسي أو انتقام. تمت ملاحظته من قبل الموظف أو إبلاغه به ؛ الموظف مسؤول عن الإبلاغ عن المعلومات ". يساعد التدريب المطلوب في تجهيز الموظفين للقيام بهذه المسؤوليات. 

متى يتم تقديم ورش عمل التحرش الجنسي؟

يتم تقديم ورش عمل حول التحرش الجنسي عند الطلب وجزء من جدول التدريب الروتيني. قد يتم جدولة ورش عمل القسم للمجموعات. اتصل بمكتب الامتثال على 593-4758 لإعداد ورشة عمل تدريبية. 

ما هو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وكيف ينطبق علي؟

ADA هو قانون اتحادي مصمم لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على عمل والاحتفاظ به. يجب على صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة المؤهلين لتمكينهم من أداء الوظائف الأساسية لوظائفهم. يتم ترتيب معظم أماكن الإقامة بسهولة وهي ليست باهظة الثمن لتوفيرها.

لماذا يجب علي إجراء بحث لملء وظيفة شاغرة؟

بصفتها متعاقدًا فيدراليًا ، يُعرّف بأنه أي مؤسسة تتلقى أكثر من 50,000 دولار سنويًا ولديها أكثر من 50 موظفًا ، فإن الجامعة مطالبة بالامتثال لجميع اللوائح التي تطبق تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي في ممارسات التوظيف بالجامعة. وهذا يتطلب إجراء عمليات بحث مهنية بحسن نية وتوظيف موظفين سريين لضمان منح جميع الأفراد المؤهلين فرصة متساوية للنظر في التوظيف في الجامعة.

هل يعني العمل الإيجابي منح النساء والأقليات ميزة في عملية التوظيف؟

لا. إن تكافؤ الفرص يتطلب أن تتم جميع ممارسات التوظيف بطريقة غير تمييزية. يتطلب العمل الإيجابي ، بموجب الأمر التنفيذي رقم 11246 (1965) والقوانين الفيدرالية الأخرى ، بذل جهود توعية وتوظيف كافية لجذب الأفراد المؤهلين من أجل الحصول على مجموعة متنوعة من المتقدمين. العمل الإيجابي يعني أيضًا ضمان معاملة النساء والموظفات المنتميات إلى الأقليات معاملة متساوية في مكان العمل ، بما في ذلك الوصول إلى فرص التدريب والترقية.

ما هي مسؤوليات مكتب الامتثال فيما يتعلق EEO / AA؟

- تلقي ومعالجة شكاوى التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو الأصل القومي، أو السن، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي تصنيف آخر يحميه القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي. ويشمل ذلك الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي، والاعتداء الجنسي، والعنف في العلاقات العاطفية، والعنف الأسري، والملاحقة الجنسية، والاستغلال الجنسي، وغيرها من سوء السلوك الجنسي.

- تنفيذ برامج تدريبية واسعة في الحرم الجامعي حول التحرش الجنسي.

- العمل كمكتب مرجعي في حل نزاع إدارة الموظف ومعلومات عن سياسات وإجراءات الجامعة.

- العمل كحلقة وصل للجامعة مع الوكالات الإدارية الحكومية والفدرالية المكلفة بمسؤولية إنفاذ تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي وعدم التمييز.