منافع الموظفين
التسجيل مفتوح في الفترة من 10 إلى 31 يوليو 2024.
يرجى تخصيص بعض الوقت لمراجعة مزاياك الحالية في Workday والمعلومات المقدمة أدناه قبل إجراء انتخاباتك. تأكد من أنك أكملت بنجاح اختبار العافية الخاص بك ونشاطًا آخر حتى تحصل على حافز العافية الخاص بك. تحقق من حالتك عن طريق تسجيل الدخول إلى حساب WebMD ONE الخاص بك.
- هناك زيادة في مساهمة صاحب العمل في التغطية الطبية. حافظ المستشار على مستوى مساهمة الموظفين على مدى السنوات الثماني الماضية على الرغم من زيادة تكاليف الخطة.
- ستخضع شركة الرؤية الخاصة بنا لتحديث جديد في 01 سبتمبر 2024. تمت إعادة تسمية Superior Vision لتصبح Superior Vision بواسطة MetLife. علاوة على ذلك، ستكون هناك زيادة في بدل الإطار والاتصال من 150 دولارًا إلى 200 دولارًا لكل سنة خطة. ومن المهم ملاحظة أن فائدة العدسات اللاصقة تأتي بدلاً من فائدة النظارات. ستوفر الخطة تغطية للنظارات أو العدسات اللاصقة خلال سنة واحدة للخطة، ولكن ليس لكليهما.
- إذا كنت موظفًا أو متقاعدًا وتغطي حفيدك كمعال، فيجب عليك إعادة اعتماد المعال الخاص بك عن طريق تقديم وثائق جديدة إلى مكتب إدارة مزايا النظام. وثائق الحفيد المقبولة هي نسخة من جزء من أحدث إقرار ضريبة الدخل الخاص بك والذي ينص على أنك تطالب بحفيدك كمعال. يجوز لك تنقيح (شطب) أي معلومات مالية.
- إذا كنت ترغب في البقاء مسجلاً في حساب الإنفاق المرن، فيجب عليك إعادة التسجيل كل عام.
- من المهم تسمية المستفيد من التأمين على الحياة، وهي الطريقة الأسرع للمستفيد الخاص بك للحصول على مصلحتك في حالة الحاجة إليها. يعد التسجيل المفتوح هو الوقت المناسب للتحقق من المستفيدين والتأكد من تحديثهم.
- بالنسبة لأولئك المسجلين في خطة رعاية A&M، يلزم دفع مبلغ 200 دولار أمريكي لزيارة غرفة الطوارئ. سيتم التنازل عن الدفع المشترك إذا تم إدخال العضو إلى المستشفى. يعد هذا الدفع المشترك ضروريًا للمساعدة في تعويض التكاليف المتزايدة لزيارات غرف الطوارئ، وخاصة غرف الطوارئ المستقلة خارج الشبكة.
نصائح بشأن تسجيل المزايا للموظفين الجدد
- يجب أن يتم تعيين الموظفين في Workday مع طرح أسئلة إعداد المزايا للموظف والإجابة عليها، من أجل إتاحة مهام تسجيل المزايا للموظف في Workday. توجد المساعدة الوظيفية والدليل المرجعي في تعليمات يوم العمل داخل قسم التعليم
- الموظفين لديهم 31 يوما من تاريخ الاستئجار لإجراء الاختيار. فيما يلي بعض الخيارات بشأن الوقت الذي يمكن فيه للموظفين بدء التغطية:
- اختر التغطية للموظفين والمعالين للبدء في تاريخ التوظيف/الأهلية الأولية إذا قاموا بالتسجيل قبل أو في أو خلال سبعة أيام بعد تاريخ التوظيف/الأهلية الأولية*.
- اختر أن تبدأ التغطية في اليوم الأول من الشهر التالي للتوظيف/الأهلية الأولية إذا قام الموظف بالتسجيل قبل نهاية شهر التوظيف/الأهلية الأولية*.
- إذا تجاوز التسجيل اليوم السابع بعد تاريخ التعيين/الأهلية الأولية، ولكن خلال فترة التسجيل البالغة 31 يومًا، ستبدأ التغطية في تاريخ استحقاق مساهمة صاحب العمل (الأول من الشهر بعد اليوم الستين من توظيف الموظف).
- *سيدفع الموظفون إجمالي القسط الشهري إذا اختاروا أن تبدأ المزايا قبل تاريخ استحقاق مساهمة صاحب العمل.
- يتمتع جميع الموظفين المؤهلين للمزايا بفترة انتظار لمساهمة صاحب العمل (SGIP) عندما يبدأون العمل في جامعة Texas A&M-Kingsville. الأفراد الذين ينتقلون دون انقطاع في الخدمة من وكالة أخرى بولاية تكساس أو مؤسسة للتعليم العالي العام قد استوفوا هذا المطلب بالفعل.
- ستبدأ مساهمة صاحب العمل في اليوم الأول من الشهر الذي يلي اليوم الستين من العمل في منصب مؤهل للحصول على المزايا.
- سيشير الموظفون إلى تاريخ بدء المزايا المطلوبة في يوم العمل. إذا لم يتم تعيينهم بالكامل في يوم العمل ولم يكملوا اختيارهم خلال الإطار الزمني المحدد لهم (7 أيام للتوظيف، نهاية الشهر للأول من الشهر التالي)، فسيتم تعيين تاريخ بدء التغطية بشكل افتراضي إلى اليوم الأول من الشهر بعد 1 يومًا من العمل.
- للحصول على المساعدة، يرجى الاتصال بمكتب خدمات الموظفين على الرقم (361) 593-3705.