تقدر جامعة تكساس إيه آند إم-كينجزفيل أهم أصولها، موظفيها، لدعم مهمة الجامعة. يسعى مكتب خدمات الموظفين إلى توفير برنامج تعويضات تنافسي لجذب أفضل الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم مع ضمان المساواة الداخلية والاتساق. 

 

خطة الدفع الشاملة

خطة الدفع لجامعة Texas A&M-Kingsville مشتقة من خطة الدفع على مستوى نظام Texas A&M والتي تحتوي على ملفات تعريف الوظائف ومعدلات الأجور لكل منصب مستخدم في TAMUK. تم تفويض مكتب خدمات الموظفين بمسؤولية تطبيق خطة الأجور على مستوى النظام في الحرم الجامعي لدينا.

تنص سياسة جامعة Texas A&M-Kingsville على حصول جميع الأشخاص على فرص متساوية في جميع الوظائف المتعلقة بالتوظيف، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الحالة كمحارب قديم. تشمل "تكافؤ الفرص" على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف الأولي؛ تصنيف المناصب وإعادة تصنيفها؛ ترقية؛ تحويل؛ خفض الرتبة؛ إعلانات التوظيف أو التوظيف؛ تخفيض القوة أو الإنهاء الآخر؛ معدلات الأجور؛ فوائد؛ وحقوق الاستئناف والإجراءات القانونية الواجبة؛ والاختيار للتدريب . 

 

المبادئ التوجيهية الكاملة وأفضل الممارسات لإدارة التعويضات

مُتاح قريبًا

العمل الإضافي والمناصب المعفاة مقابل الوظائف غير المعفاة

تساعد الأسئلة الشائعة لجامعة Texas A&M-Kingsville في معالجة الأسئلة المرتبطة بقانون معايير العمل العادلة (FLSA)، وأهلية العمل الإضافي، والتعويضات، ووقت العمل، والوثائق للموظفين والمشرفين. يوثق نظام Texas A&M، ومعايير العمل العادلة، الإجراءات والمسؤوليات.