1. يجب أن يكون الطالب مسجلاً في ست (6) ساعات معتمدة على الأقل في الفصل الدراسي للدراسات العليا أو الجامعية خلال فصل الخريف أو الربيع. للحصول على أهلية العمل خلال الفصل الدراسي الصيفي، يجب أن يكون الطالب مسجلاً في ثلاث ساعات معتمدة على الأقل في الفصل الدراسي للدراسات العليا أو الجامعية خلال الفصل الدراسي الذي سيتم فيه العمل أو أن يكون مسجلاً كطالب في الفصل الدراسي/الفصل الدراسي السابق ولديه توقع معقول للعودة في الفصل الدراسي أو الفصل الدراسي التالي. يجوز للطالب الذي يتخرج في منتصف الشهر الاستمرار في العمل كعامل طالب حتى نهاية ذلك الشهر. يجب ألا يتجاوز جدول العمل المعتاد للموظف الطالب تسعة عشر (19) ساعة في الأسبوع.  
2. يجوز لموظفي الطلاب الجامعيين العمل لمدة تصل إلى 40 ساعة في الأسبوع عندما لا تكون المدرسة في حالة انعقاد (أي: عطلة الربيع، عطلة الشتاء، بين الفصول الصيفية، إلخ). للحصول على معلومات إضافية حول تخصيصات العمل والدراسة، اتصل بمكتب المساعدات المالية للطلاب، الموجود في مبنى اتحاد الطلاب التذكاري، الغرفة 132. ويمكن الوصول إليهم عن طريق الاتصال على الرقم 361-593-5372 أو البريد الإلكتروني Financial.aid@tamuk.edu. 
3. العامل الطالب الذي يشغل وظيفة تتطلب الحصول على وضع الطالب للتوظيف غير مؤهل للمشاركة في برامج التقاعد أو التأمين الجماعي، كما أن هؤلاء الطلاب غير مؤهلين للحصول على مزايا هامشية أو عطلات. 

تخدم أوصاف التصنيف التالية غرضًا محددًا. وهي تهدف إلى توفير معلومات عامة وتوجيه الأقسام في اختيار المسمى الوظيفي المناسب للطالب ونطاق الأجر. لا يُقصد من هذه الأوصاف أن تكون شاملة بل توفير فهم عام لأدوار ومسؤوليات الموظفين الطلاب. وهي أداة لتحديد تصنيف الموظف الطالب، مما يساعد على ضمان وضع الطلاب المناسبين في الأدوار المناسبة.  

طالب عامل 7621 (UXNUMX)

يتم توفير فرص تعليمية واسعة للموظفين الطلاب الذين يحملون لقب "عامل طالب 1". تتطلب مهام الوظيفة عادةً الحد الأدنى من التدريب، وعادةً ما تكون روتينية، وتتضمن القليل من اتخاذ القرارات. اعتمادًا على قسم الحرم الجامعي، قد تتطلب مهام الوظيفة مجهودًا بدنيًا أو ظروف عمل غير سارة. يخضع الموظفون الطلاب الذين يحملون هذا اللقب الوظيفي لإشراف جيد بشكل عام، مما يضمن بيئة تعليمية داعمة. وينصب التركيز هنا على التزام الجامعة بنمو وتطوير عمالها الطلاب.  

طالب عامل 7622 (UXNUMX)

عادةً ما يكون لدى الموظفين الطلاب الذين يحملون لقب طالب عامل من الدرجة الثانية تدريب سابق أو خبرة أو معرفة، بما في ذلك في بعض الأحيان القدرة الميكانيكية والبراعة اليدوية. اعتمادًا على مهام الوظيفة الموكلة، قد تكون هناك حاجة إلى حكم مستقل محدود. في بعض الأقسام، قد يشمل العمل المسؤولية عن سلامة الآخرين وممتلكاتهم. قد يشرف الموظفون الطلاب الذين يحملون هذا اللقب الوظيفي أحيانًا على واحد أو أكثر من الطلاب العاملين من الدرجة الأولى، مما يشير إلى إمكانية النمو والتطور داخل نظام توظيف الطلاب. هذا الاعتراف بمهاراتهم وإمكاناتهم للتقدم داخل النظام هو شهادة على التزام الجامعة تجاه طلابها العاملين.  

طالب فني (تحت 7519)

عادةً ما يتمتع الموظفون الطلاب الذين يشغلون هذا المسمى الوظيفي بمهارات فنية أو معرفة بالوظيفة من خلال التدريب والخبرة السابقة، وغالبًا ما تكون واسعة النطاق؛ ويحتاجون إلى القليل من الإشراف اليومي؛ ويمارسون بعض الحكم المستقل في مجالات محددة من التعيين؛ وقد يشملون بانتظام إشراف العمال الطلاب من الدرجة الأولى والثانية. قد تكون واجبات الوظيفة التي يؤدونها أيضًا مكونًا أساسيًا وربما حاسمًا للعملية الإجمالية لقسم التوظيف. نظرًا لأن تصنيفي العمال الطلاب من الدرجة الأولى والثانية يتطلبان بالفعل مهارة وقدرة سابقة، فمن المتوقع استخدام تصنيف فني الطلاب باعتدال. قد تكون الوظائف التي يتم إجراؤها في هذا المسمى الوظيفي مماثلة لتلك التي يتم إجراؤها في مناصب مثل مساعد المختبر أو مساعد البحث أو الإحصائي أو الخريج أو مجال متخصص آخر. 

طالب فني ثان (U7679)

يجب أن يتمتع الموظفون الطلاب الذين يحملون هذا اللقب بمهارات فنية أو معرفة بالوظيفة من خلال التدريب أو الخبرة السابقة ولن يحتاجوا إلى إشراف يذكر إن وجد. قد يتطلب هذا المنصب الإشراف على الموظفين الطلاب الآخرين وقد يكون وظيفة أساسية لعمليات القسم. لقب فني الطالب الثاني متوقع ان يمكن استخدامها بشكل مقتصد وكمستوى تقدمي من فني الطالب الأول. 

فني خدمات الكمبيوتر للطلاب 7393 (UXNUMX)  

يجب أن يتمتع الموظفون الطلاب الذين يشغلون هذا المسمى الوظيفي بمهارات تقنية الكمبيوتر، ومعرفة الوظيفة من خلال التدريب والخبرة السابقة، ومهارات خدمة العملاء الواضحة؛ فهم يتطلبون التفكير المستقل واتخاذ القرار مع الحد الأدنى من الإشراف؛ وقد يتطلبون مسؤولية واضحة عن المعلومات الحيوية والسرية. قد تكون مهام الوظيفة التي يؤدونها أيضًا مكونًا أساسيًا، وربما حاسمًا، للتشغيل الإجمالي لخدمات تكنولوجيا المعلومات الإدارية. قد يتطلبون بانتظام تولي الدور القيادي في مهام العمل. من المتوقع استخدام تصنيف فني خدمات الكمبيوتر الطلابي الأول بشكل مقتصد وكتقدم من منصب فني الطلاب الثاني إذا كانت احتياجات القسم موجهة بشكل كبير نحو دعم الكمبيوتر الموجه نحو الخدمة. 

فني خدمات الكمبيوتر للطلاب المستوى الثاني (U7394)  

يجب أن يتمتع الموظفون الطلاب الذين يشغلون هذا المسمى الوظيفي بمهارات تقنية الكمبيوتر، ومعرفة بالوظيفة من خلال التدريب والخبرة السابقة، ومهارات خدمة العملاء الواضحة؛ فهم يتطلبون تفكيرًا مستقلًا معقدًا واتخاذ قرارات مع الحد الأدنى من الإشراف وإظهار المسؤولية عن المعلومات الحيوية والسرية. قد تكون مهام الوظيفة التي يؤدونها أيضًا مكونًا أساسيًا وربما حاسمًا للتشغيل العام لخدمات تكنولوجيا المعلومات الإدارية. قد تتطلب بانتظام تولي دور إشرافي على مهام العمل. من المتوقع استخدام لقب فني خدمات الكمبيوتر للطالب الثاني بشكل مقتصد وكمستوى تقدم من فني خدمات الكمبيوتر للطالب الأول. 

مدير الطلاب (U7671) 

المسؤول عن الإشراف على عمليات المنشأة في المساء، وفي عطلات نهاية الأسبوع، وخلال ساعات أخرى محددة مسبقًا. تشمل الواجبات البقاء على اطلاع بسياسات المنشأة وإرشاداتها وإجراءاتها؛ وإعداد التقارير؛ والمساعدة في التخطيط للأنشطة وتطويرها وتنفيذها؛ وفتح/إغلاق المنشأة؛ وتدريب وإشراف العمال الطلاب الآخرين؛ وضمان التشغيل السلس للأحداث والاجتماعات والأنشطة الأخرى للمنشأة؛ وضمان الأمن والسلامة؛ وإدارة حالات الطوارئ وحل النزاعات بشكل مناسب؛ والمساعدة في المشاريع الخاصة المتعلقة بالقسم. يجب أن يتمتع الأفراد بمهارات خدمة العملاء الممتازة، بالإضافة إلى المهارات الشخصية العملية والمهنية. قد يتضمن المنصب تحريك/رفع الأشياء الثقيلة والانحناء/الركوع/الانحناء. ومن المتوقع استخدام لقب مدير الطلاب باعتدال شديد. 

طالب العمل والدراسة في كلية الولاية (U7659) 

سيتم استخدام هذا اللقب لأي طالب في برنامج العمل والدراسة في الكلية الحكومية (CWS) الذي يتلقى برنامج العمل والدراسة في الكلية الحكومية كجزء من حزمة المساعدات المالية الخاصة به. سيكون معدل الأجر للموظفين الطلاب في برنامج العمل والدراسة في الكلية الحكومية معادلاً لمستوى العمل، أي مماثلاً للبنود 1 أو 2 أو 3 أعلاه. 

طالب العمل والدراسة في الكلية الفيدرالية (U7650) 

سيتم استخدام هذا اللقب لأي طالب في برنامج العمل والدراسة في الكلية الفيدرالية (CWS) يتلقى CWS الفيدرالي كجزء من حزمة المساعدات المالية الخاصة به. سيكون معدل الأجر للموظفين الطلاب في CWS معادلاً لمستوى العمل، أي معادلاً للبنود 1 أو 2 أو 3 أعلاه. 

معلم الطالب الأول (U7755) 

يجب استخدام هذا اللقب للطلاب الذين لديهم مسؤوليات التدريس الخصوصي والذين لديهم برنامج دعم أكاديمي ثابت، وخبرة أقل من عام واحد في الدعم الأكاديمي، و/أو إتقان للمادة لا يتجاوز مستوى السنة الثانية. 

معلم الطالب الثاني (U7754) 

يجب استخدام هذا اللقب للطلاب الذين لديهم مسؤوليات التدريس مع برنامج دعم أكاديمي قائم، ولديهم خبرة في الدعم الأكاديمي لمدة عام واحد على الأقل (مع تقييمات أداء ممتازة من منسق التدريس)، ولديهم إتقان للمادة لا يقل عن المستوى المتوسط. 

معلم الطالب الثالث (JC-6151) 

يجب استخدام هذا اللقب للطلاب الذين لديهم مسؤوليات التدريس مع برنامج دعم أكاديمي راسخ، ولديهم ما لا يقل عن عامين من الخبرة في الدعم الأكاديمي (مع تقييمات أداء ممتازة من منسق التدريس)، ولديهم إتقان للمادة لا يقل عن المستوى المتوسط، وأظهروا مهارات قيادية تليق بمرشد التدريس. 

طالب عامل خاص (U7762) 

سيكون للموظفين الطلاب الذين يحملون هذا المسمى الوظيفي مهمة عمل محددة لفترة قصيرة. 

طالب عامل غير تابع I (U7033) 

الموظف الطالب غير التابع هو الطالب الذي التحق بمؤسسة غير جامعة تكساس إيه آند إم-كينجزفيل (على سبيل المثال، المدارس الثانوية والكليات الإعدادية والكليات الأخرى والجامعات)، ويعمل بدوام جزئي داخل الحرم الجامعي أو خارجه، ويخضع للمعالجة من خلال إحدى محطات الرواتب التابعة لنظام جامعة تكساس إيه آند إم بموجب رموز مسمى الموظف الطالب غير التابع. لا يعتبر هؤلاء الموظفون الطلاب غير التابعين موظفين طلابيين وفقًا للتعريف الحالي، ومع ذلك يجب أن يتقاضوا نفس الأجر الذي يتقاضاه موظفو الطلاب في جامعة تكساس إيه آند إم-كينجزفيل الذين يؤدون مهام مماثلة. 

مساعد بحث طلابي U7678 

يُستخدم هذا العنوان عند إجراء بحث لأعضاء هيئة التدريس أو الموظفين. يمكن إجراء البحث في أي مختبر أو جهاز كمبيوتر أو أي معالجة علمية أخرى للمواد أو البيانات للحصول على معلومات. 

يجب إكمال طلب Workday إذا تم تعيين طالب أو إعادة تعيينه أو فصله أو تغير وضع العمل أو مصدر التمويل. يجب على مكتب المساعدات المالية التحقق من جميع التعيينات والتغييرات المتعلقة بطلاب برنامج Work Study قبل إرسالها إلى قسم خدمات الموظفين. يمكن الحصول على جميع تعليمات توظيف الطلاب من موقع توظيف الطلاب التابع لقسم خدمات الموظفين. 

عادةً ما يتم توظيف الموظفين الطلاب بمعدل الأجر بالساعة المحدد للتصنيف الوظيفي المناسب. وعلى الرغم من أن كل مسمى وظيفي له مقياس حد أدنى للأجور، إلا أن أصحاب العمل قد يوظفون الطلاب بمعدل أعلى من الحد الأدنى. وينبغي لأصحاب العمل مراعاة الخبرة ومستوى المسؤولية والمناصب المماثلة داخل الجامعة عند تحديد معدل الأجر الأولي. ويجب تقديم مبرر موجز في حالة تجاوز الأجر الأولي 12.00 دولارًا وإرساله من خلال نائب الرئيس أو مدير القسم المناسب للموافقة. ويجب تأمين هذه الموافقة قبل أن يبدأ الطالب العمل. وينبغي لأصحاب العمل الذين يطلبون التوظيف بأجر أعلى من الحد الأدنى الاتصال بمكتب خدمات الموظفين للحصول على الإرشادات.  

1. يجب أن يكون طالب الدراسات العليا حاصلًا على درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة إقليميًا؛ وأن يكون مسجلاً (أو مسجلاً مسبقًا للفصل الدراسي التالي) بدوام كامل في دورة دراسية تؤدي إلى هدف تعليمي معترف به؛ ويجب أن يستوفي المتطلبات العامة للتوظيف في جامعة تكساس إيه آند إم - كينجزفيل والتي تنطبق على جميع الموظفين، بالإضافة إلى موافقة كلية الدراسات العليا. يجب ألا يتجاوز جدول العمل المعتاد لموظف الدراسات العليا عشرين (20) ساعة في الأسبوع.
2. للحصول على أهلية العمل خلال الفصل الصيفي، يجب على طالب الدراسات العليا التسجيل في ثلاث ساعات معتمدة على الأقل في الفصل الدراسي الصيفي؛ وأن يتم قبوله في الفصل الدراسي الخريفي؛ or تم تسجيلهم كطلاب في الفصل الدراسي/الفصل السابق ولديهم توقعات معقولة بالعودة في الفصل الدراسي أو الفصل التالي. يجوز للطالب الذي يتخرج في منتصف الشهر الاستمرار في العمل كطالب دراسات عليا حتى نهاية ذلك الشهر. 
   1. يجب على الطلاب الدوليين التشاور مع مكتب خدمات الطلاب والعلماء الدوليين (OISSS) فيما يتعلق بأهلية الاستمرار في العمل. 
3. تتمثل المسؤولية الأساسية لمساعد التدريس في تدريس الدورات الجامعية المنظمة رسميًا؛ وهناك مؤهلات إضافية مطلوبة. يجب على مساعد التدريس:  
   1. الموافقة على المشاركة في التدريب المنهجي أثناء الخدمة، و  
   2. قد يكون مطلوبًا الحصول على ما لا يقل عن ثمانية عشر (18) ساعة فصل دراسي من ساعات الدراسات العليا في مجال التدريس.  
4. يجب أن يتم تعيين مساعدي الدراسات العليا في واحد أو أكثر من المسميات المدرجة وفقًا للمبادئ التوجيهية التي وضعتها كلية الدراسات العليا ومكتب العميد ونائب الرئيس الأول للشؤون الأكاديمية. وعلى عكس العاملين الطلاب، يجوز تعيين مساعدي الدراسات العليا بنصف الوقت (50%) وهم مؤهلون للمشاركة في برامج التأمين الجماعي ولكنهم غير مؤهلين للحصول على مزايا التقاعد أو أجر الإجازة.  

تهدف أوصاف التصنيف التالية إلى توفير معلومات عامة وتوجيه الأقسام في اختيار المسمى الوظيفي المناسب للطالب ونطاق الأجر. لا يُقصد من هذه الأوصاف أن تكون شاملة بل تهدف إلى توفير فهم عام لأدوار ومسؤوليات الموظفين الطلاب. إنها أداة لتحديد تصنيف الموظف الطالب، مما يساعد على ضمان وضع الطلاب المناسبين في الأدوار المناسبة.  

1. الفئة: مساعد الدراسات العليا - التدريس  
   1. مساعد الدراسات العليا - التدريس الأول (رمز الوظيفة U9017)  

يتولى الطلاب المعينون لهذا المنصب مسؤولية المساعدة في تعليم الطلاب الجامعيين في بيئة المختبر. وهم مسؤولون عن المساعدة في إدارة وتشغيل المختبرات في الحرم الجامعي، بما في ذلك التدريس. وهم ليس المعلمون المسجلون لكل مهمة مختبرية. أي مسؤوليات أخرى يتم تعيينها ستكون إدارية ومرتبطة بشكل مباشر بمسؤوليات التدريس. لا يقوم المساعد الدراسي بتعيين الدرجة النهائية للمقرر الدراسي ولكنه سيكون مسؤولاً عن الدرجة الخاصة بمكون المختبر في المقرر الدراسي. عادة ما يتم تحديد الدرجة النهائية بالتعاون مع عضو هيئة التدريس المشرف على مهمة المختبر.  

ب. مساعد مختبر الدراسات العليا الثاني (رمز الوظيفة U9022)  

سيقوم الطلاب المعينون لهذا اللقب بتدريس المختبرات في الفصول المعملية. ويتحمل الطلاب مسؤولية تعليم الطلاب الجامعيين في بيئة معملية. وهم مسؤولون عن إدارة وتشغيل المختبرات في الحرم الجامعي، بما في ذلك التدريس. . يتم إدراجه كمدرس مسجل لكل مختبر يتم تدريسه، ويطلب منه الحصول على ما لا يقل عن ثمانية عشر (18) ساعة فصل دراسي من ساعات الدراسات العليا في مجال التدريس. يتم التخطيط للتدريس بالتعاون مع أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين المسؤولين عن الدورة وكما هو محدد في أهداف المختبر المدرجة في المنهج الرئيسي. المسؤولية الأساسية هي التدريس بالإضافة إلى المسؤوليات الإدارية الأكاديمية الأخرى. 

 3. الفئة: مساعد الدراسات العليا - غير التدريس 

أ. مساعد الدراسات العليا - غير التدريس (رمز الوظيفة U9019) 

يتحمل الطلاب المعينون لهذا المنصب مسؤولية مساعدة الأساتذة وغيرهم من موظفي الجامعة في مهام مختلفة تتعلق بالبرامج و/أو المهام الإدارية. هذا المنصب غير معفي من الرسوم، ويتم دفع راتبه على أساس نصف أسبوعي، ويجب تقديم جداول العمل إلى كشوف المرتبات عن ساعات العمل. 

 b. طالب دراسات عليا عامل (رمز الوظيفة U9023) 

قد تشمل الواجبات مواكبة السياسات والمبادئ التوجيهية والإجراءات؛ وإعداد التقارير؛ والمساعدة في التخطيط للأنشطة وتطويرها وتنفيذها؛ وتدريب وإشراف العاملين من طلاب الجامعة؛ وضمان حسن سير الأحداث والاجتماعات والأنشطة الأخرى؛ وضمان الأمن والسلامة؛ وإدارة حالات الطوارئ وحل النزاعات بشكل مناسب؛ والمساعدة في المشاريع الخاصة المتعلقة بالقسم. يجب أن يتمتع الأفراد بمهارات خدمة العملاء الممتازة، فضلاً عن المهارات الشخصية العملية والمهنية.  

 4. الفئة: مساعد الدراسات العليا - البحث 

جميع الطلاب المعينين في هذه الفئة هم أولئك الذين يشاركون في مشروعات بحثية يشرف عليها أعضاء هيئة التدريس. قد يتم استخدام هذا البحث، جزئيًا، لتلبية متطلبات أطروحة درجة الماجستير. ومع ذلك، على نحو متزايد، مع تشجيع الطلاب على المشاركة في أنشطة بحثية غير مرتبطة بأطروحة نهائية فعلية، فقد يشاركون في أبحاث جماعية مع طلاب آخرين، أو مع أستاذهم، أو أي نوع آخر من الأبحاث يعتبره القسم أو المكتب الذي يعمل فيه مناسبًا. 

أ. مساعد الدراسات العليا - البحث الأول (رمز الوظيفة U9005) 

نصف الوظيفة سوف تتضمن إجراء أبحاث لأعضاء هيئة التدريس أو الموظفين أو أبحاثهم الخاصة لأطروحاتهم؛ والنصف الآخر سوف يتضمن واجبات أخرى يتم تعيينها. 

 b. مساعد الدراسات العليا - البحث الثاني (رمز الوظيفة U9006) 

جميع الواجبات تتعلق بالبحث (وهو ما يعرف بأي مختبر أو حاسوب أو أي معالجة علمية أخرى للمواد أو البيانات للحصول على معلومات لاتخاذ القرارات الجامعية أو إعداد التقارير أو النشر أو الاكتشاف). بالإضافة إلى ذلك، قد يقومون بإجراء أبحاثهم الخاصة المرتبطة بإكمال أطروحة أو رسالة. 

 5. الفئة: مساعد دراسات عليا - دكتوراه 

جميع الطلاب المعينين في هذه الفئة هم أولئك الذين يشاركون في مشروعات بحثية يشرف عليها أعضاء هيئة التدريس. قد يتم استخدام هذا البحث، جزئيًا، لتلبية متطلبات أطروحة درجة الدكتوراه. ومع ذلك، على نحو متزايد، مع تشجيع الطلاب على المشاركة في أنشطة بحثية، فقد يشاركون في أبحاث جماعية مع طلاب آخرين، أو مع أستاذهم، أو أي نوع آخر من الأبحاث يعتبره القسم أو المكتب الذي يعمل فيه مناسبًا.  

 a. مساعد الدراسات العليا - دكتوراه خاصة (رمز الوظيفة U9007)  

يجب أن يكون الطلاب المعينون لهذا اللقب طلاب دراسات عليا تم قبولهم في برنامج الدكتوراه. يتحمل الطلاب مسؤولية المساعدة في جمع المواد المتعلقة بمراجعات الأدبيات؛ وتجميع البيانات المتعلقة بأنشطة البحث وإدخالها ومعالجتها؛ والمساعدة في تطوير المنح؛ وإعداد مواد التدريس في الفصول الدراسية؛ وتنظيم أو تنسيق الاجتماعات المختلفة والمؤتمرات وأنشطة اللجان والامتحانات الشاملة وورش عمل إعداد الاختبارات. 

 b. مساعد الدراسات العليا (باحث) - مستوى الدكتوراه (رمز الوظيفة U9010) 

جميع الواجبات هي بحثية (محددة على أنها أي مختبر أو كمبيوتر أو أي معالجة علمية أخرى للمواد أو البيانات للحصول على معلومات لاتخاذ القرارات الجامعية أو إعداد التقارير أو النشر أو الاكتشاف). بالإضافة إلى ذلك، قد يقومون بإجراء أبحاثهم الخاصة المرتبطة بإكمال أطروحة أو رسالة.  

يجب إكمال طلب Workday في حالة توظيف طالب أو إعادة تعيينه أو فصله أو تغيير حالة عمله أو مصدر التمويل. يمكن الحصول على جميع تعليمات توظيف الطلاب من موقع توظيف الطلاب التابع لقسم خدمات الموظفين. 

عادةً ما يتم توظيف موظفي طلاب الدراسات العليا بمعدل الأجر المحدد للتصنيف الوظيفي المناسب. وعلى الرغم من أن كل عنوان له مقياس أدنى للأجر بالساعة/الراتب، إلا أن أصحاب العمل قد يوظفون الطالب بمعدل أعلى من الحد الأدنى. وينبغي لأصحاب العمل مراعاة الخبرة ومستوى المسؤولية والمناصب المماثلة داخل الجامعة عند تحديد معدل الأجر الأولي. ويجب تقديم مبرر موجز في حالة تجاوز الأجر الأولي 15.00 دولارًا في الساعة أو 1,300 دولار في الشهر وإرساله من خلال نائب الرئيس أو مدير القسم المناسب للموافقة. ويجب تأمين هذه الموافقة قبل أن يبدأ الطالب العمل. وينبغي لأصحاب العمل الذين يطلبون التوظيف بما يتجاوز الحد الأدنى الاتصال بمكتب خدمات الموظفين للحصول على الإرشادات.  

*يتم احتساب الحد الأدنى للراتب الشهري على أساس 50٪ من FTE