فرعي في إدارة الموارد البشرية
فرعي في الموارد البشرية يتكون من 18 ساعة معتمدة.
الكورسات المطلوبة:
4352 حسب قانون الأعمال المتقدم 3 ش (3-0)
تتعمق الدورة الشاملة في العديد من قوانين الأعمال، وتقدم فحصًا شاملاً للمجالات الرئيسية بما في ذلك المبيعات والأوراق التجارية، والتوظيف، وعلاقات العمل، والقانون التجاري الموحد، وقانون الوكالة، وصياغة تنظيم الأعمال، وحلها، والمسؤوليات القانونية للمحاسبين، والمسؤوليات الفيدرالية تنظيم الأوراق المالية، والتأمين، والكفالة، وقانون الملكية، والوصايا، والعقارات، والصناديق الاستئمانية. المتطلبات المسبقة: بناء 2341.
MGMT 3325 إدارة الموارد البشرية 3 ش (3-0)
السياسات والممارسات المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وتقييم الأداء ونظام المكافآت وعلاقات الموظفين. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وقوانين تكافؤ فرص العمل، وقضايا إدارة الموارد البشرية الدولية. المتطلب السابق: الاعتماد أو التسجيل في إم جي إم تي 3312.
MGMT 3335 التوظيف والتوظيف 3 ش (3-0)
تعتبر ممارسات التوظيف والاختيار الفعالة هي مفتاح النجاح التنظيمي. في هذه الدورة، سوف يتعلم الطلاب مهارات التوظيف والاختيار الأساسية، بما في ذلك التنبؤ بالموارد البشرية والتخطيط، وعملية التوظيف، وعملية الاختيار، والامتثال القانوني في التوظيف والاختيار. المتطلبات المسبقة: إم جي إم تي 3325.
MGMT 4335 تنمية الموارد البشرية 3 ش (3-0)
إن تطوير الموارد البشرية ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية يحقق مزايا تنافسية للمنظمات. تتناول هذه الدورة مجموعة واسعة من المواضيع في وظيفة تنمية الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك وظيفة التدريب والتطوير في الشركات، وتصميم برامج التدريب، وطرق تقديم التدريب، والموارد اللازمة لتدريب الموارد البشرية وجهود التنمية. المتطلبات المسبقة: إم جي إم تي 3325.
MGMT 4338 إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية 3 ش (3-0)
موضوعات الموارد البشرية في طبيعة العمل والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير والتعويضات والمزايا وعلاقات العمل والصحة والسلامة. المتطلب السابق: MGMT 3325.
MGMT 4348 نظرية التعويض والإدارة 3 ش (3-0)
دراسة نظريات وأساليب وممارسات التعويض في المنظمات. المتطلب السابق: MGMT 3325.