TO: طلاب وموظفو جامعة تكساس إيه آند إم - كينجزفيل

من: د. روبرت إتش. فيلا الابن.

التاريخ: 7 أغسطس 2023

الموضوع: إعادة تأكيد الالتزام بتكافؤ فرص العمل والوصول والعمل الإيجابي

جامعة Texas A&M-Kingsville هي مقاول فيدرالي يخضع لأحكام الأمر التنفيذي رقم 11246، بصيغته المعدلة. تتطلب اللوائح التنفيذية الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية أن يصدر كل مقاول فيدرالي بيان تكافؤ الفرص يوضح التزامه بالعمل الإيجابي وعدم التمييز في التوظيف والتعيين والتدريب والترقيات في جميع المسميات الوظيفية.

وبناءً على ذلك، لا تميز جامعة Texas A&M-Kingsville أو تسمح بالتحرش ضد أي فرد على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والحمل) والأصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحالة الاجتماعية. محارب قديم معاق أو محارب قديم محمي، أو أي أساس آخر محظور قانونًا، في القبول أو البرامج التعليمية أو توظيف أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين. ويشمل ذلك حظر المضايقة أو التخويف أو التهديد أو الإكراه أو التمييز أو الانتقام ضد الطلاب الحاليين والمتقدمين للالتحاق والموظفين والمتقدمين للتوظيف، بسبب تقديم شكوى أو المساعدة في التحقيق أو ممارسة حقوقهم بموجب القانون. أمر تنفيذي.

تلتزم جامعة Texas A&M-Kingsville بتوفير بيئة تعليمية وعملية تساعد على التطوير الشخصي والمهني لكل طالب وموظف على حدة. يتحمل الرؤساء التنفيذيون لجامعات ووكالات نظام A&M مسؤولية تحقيق بيئة فرص عمل متساوية، وكل موظف في النظام مسؤول عن خلق جو يقدر ويرعى المجتمع والاحترام وإمكانية الوصول.

تلتزم جامعة Texas A&M-Kingsville بخدمة الطلاب وأفراد المجتمع من خلال التعليم وتنمية المهارات القيادية والبحث والخدمة. وسوف نحقق هذه الأهداف من خلال قوة عاملة ديناميكية تستجيب بفعالية لناخبينا. إن التزامي الراسخ هو ضمان توفير فرص العمل المتساوية والوصول إليها في جميع أنحاء الجامعة لجميع الطلاب والموظفين الحاليين والمحتملين. يرجى الانضمام لي في هذا الالتزام.

إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف تتعلق بتكافؤ فرص العمل، أو المساواة في الوصول، أو العمل الإيجابي، أو طلبات الحصول على تسهيلات للإعاقة، فيرجى توجيهها إلى الشخص التالي الذي تم تعيينه كمنسق بالنيابة للمادة 504 في الجامعة وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

ديريك جونزاليس، المدير المساعد المؤقت للموارد البشرية
قاعة الكلية ، جناح 210
955 ن. جادة الجامعة.
كينجسفيل ، تكساس 78363
derek.gonzales@tamuk.edu 
(361) 593-3705

العنوان البريدي لمكتب خدمات الموظفين:
700 University Blvd، MSC 107
كينجسفيل ، تكساس 78363

يمكن للطلاب الاتصال بمركز موارد الإعاقة الموجود في Student Health and Wellness لطلب الإقامة:

مركز موارد الإعاقة
1210 شارع ريتاما ن.
كينجسفيل ، تكساس 78363
(361) 593-3024
drc.center@tamuk.edu 

يمكن تقديم الشكاوى التي تدعي التمييز على أساس فئة محمية (العرق ، اللون ، الدين ، العمر ، التوجه الجنسي ، الهوية الجنسية ، الجنس ، الأصل القومي ، الإعاقة ، حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الجينية) إلى الفرد التالي الذي تم تعيينه على أنه تابع للجامعة رئيس قسم الأخلاقيات والامتثال:

جو هندرسون ، رئيس قسم الأخلاقيات والامتثال
قاعة لويس ، جناح 130
700 جامعة الجادة. MSC 221
كينجسفيل ، تكساس 78363
joe.henderson@tamuk.edu 
(361) 593-4758

العنوان البريدي لمكتب الامتثال:
700 University Blvd.، MSC 221
كينجسفيل ، تكساس 78363

تم تعيين الفرد التالي كمنسق الجامعة للباب التاسع من تعديلات التعليم لعام 1972 ، وهو مسؤول عن الاستفسارات والشكاوى التي تدعي التمييز في البرمجة التعليمية والوصول على أساس الجنس:

تاشا كلارك ، منسق العنوان التاسع
قاعة لويس ، جناح 130
855 ن. جادة الجامعة.
كينجسفيل ، تكساس 78363
tasha.clark@tamuk.edu 
(361) 593-4761

الإبلاغ المجهول متاح من خلال EthicsPoint:
+1 888
https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/19681/report.html 

يمكن أيضًا توجيه الأسئلة المتعلقة بالباب التاسع إلى مساعد وزير الحقوق المدنية ، وزارة التعليم الأمريكية ، مكتب الحقوق المدنية ، 400 Maryland Avenue ، SW Washington ، DC ، 20202-1100 ، 1-800-421-3481 ، OCR@ed.gov.

يمكن تقديم جميع الشكاوى الأخرى إلى مكتب خدمات الموظفين (يمكن العثور على معلومات الاتصال أعلاه) أو مكتب عميد الطلاب:

مكتب عميد الطلاب
مبنى اتحاد الطلاب ، غرفة 306
1050 شارع دبليو سانتا جيرتروديس.
كينجسفيل ، تكساس 78363
kirsten.compary@tamuk.edu 
(361) 593-3606

عنوان مكتب عميد الطلاب البريدي:
700 University Blvd.، MSC 133
كينجسفيل ، تكساس 78363