من الذي يخدمه مكتب الامتثال؟

يخدم مكتب الامتثال المجتمع الجامعي بأكمله.

ما نوع المشكلات التي يجب أن أذهب إلى قسم الامتثال بشأنها؟

-EO

-التحرش الجنسي

- العنف الجنسي

-عنوان التاسع

-معلومات عامة

ضوابط التصدير

-قضايا حكم الجامعة

هل يمثل التمييز مشكلة خطيرة في جامعة تكساس إيه آند إم-كينجسفيل؟

تتلقى الجامعة ، كمؤسسة كبيرة تضم أكثر من 1000 موظف وأكثر من 5000 طالب ، تقارير كل عام تزعم فيها المعاملة غير العادلة على أساس العرق ، واللون ، والدين ، والعمر ، والجنس ، والتوجه الجنسي ، والهوية الجنسية ، والأصل القومي ، والإعاقة ، والمحارب القديم. الحالة أو المعلومات الجينية. يتحمل الفرد الذي يدعي التمييز غير القانوني مسؤولية الإبلاغ عن السلوك وتقديم أدلة كافية على السلوك غير القانوني للحفاظ على شكوى من التمييز بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الموظفون) ، أو الباب التاسع من تعديلات التعليم لعام 1972 (طلاب). يأخذ مكتب الامتثال جميع الشكاوى على محمل الجد وسيقوم بإجراء تحقيق مستقل لتقصي الحقائق لتحديد ما إذا كانت الشكوى تستحق.

ماذا تعني "بيئة العمل المعادية"؟

بيئة العمل العدائية هي بيئة تحدث فيها سلوكيات معينة تتداخل مع قدرة الفرد على العمل بفعالية. قد تكون السلوكيات لفظية أو جسدية أو غير لفظية ، وقد تكون مؤذية لشخص ما على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحالة العسكرية أو المعلومات الجينية. يحق لجميع الموظفين العمل في بيئة خالية من المضايقات. يتحمل جميع المشرفين والمديرين مسؤولية ضمان خلو بيئات العمل من المضايقات ، ويجب أن يأخذوا جميع الشكاوى على محمل الجد.

لماذا يعد التدريب على التحرش الجنسي الآن إلزاميًا لجميع الموظفين؟

بصفتها صاحب عمل ، تتحمل الجامعة مسؤولية مؤكدة لضمان توعية جميع الموظفين بحقهم في العمل في بيئة خالية من التحرش وإدراك مسؤوليتهم لتجنب الانخراط في السلوكيات اللفظية وغير اللفظية والجسدية التي قد تشكل تحرشًا جنسيًا. . بالإضافة إلى ذلك ، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأنه يجوز تحميل صاحب العمل المسؤولية الصارمة في الحالات التي لا يستجيب فيها المشرف بشكل صحيح لتقرير عن مضايقات محتملة ، أو عندما يكون مشرفًا أو فردًا في موقع سلطة أو سلطة على موظف أو انخرط الطالب في سلوك محظور. يعتبر التحرش الجنسي سلوكًا محظورًا بموجب سياسة TAMUS وقواعد الجامعة.

لماذا التدريب على التحرش الجنسي مطلوب؟

وفقًا للائحة TAMUS 08.01.01 ، الامتثال للحقوق المدنية ، "يتحمل جميع الموظفين مسؤولية ضمان خلو بيئات عملهم والتعليمية من التمييز غير القانوني والتحرش الجنسي والانتقام المرتبط بذلك. عند حدوث تمييز أو اشتباه في حدوث تحرش جنسي أو انتقام. تمت ملاحظته من قبل الموظف أو إبلاغه به ؛ الموظف مسؤول عن الإبلاغ عن المعلومات ". يساعد التدريب المطلوب في تجهيز الموظفين للقيام بهذه المسؤوليات. 

متى يتم تقديم ورش عمل التحرش الجنسي؟

يتم تقديم ورش عمل حول التحرش الجنسي عند الطلب وجزء من جدول التدريب الروتيني. قد يتم جدولة ورش عمل القسم للمجموعات. اتصل بمكتب الامتثال على 593-4758 لإعداد ورشة عمل تدريبية. 

ما هو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وكيف ينطبق علي؟

ADA هو قانون اتحادي مصمم لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على عمل والاحتفاظ به. يجب على صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة المؤهلين لتمكينهم من أداء الوظائف الأساسية لوظائفهم. يتم ترتيب معظم أماكن الإقامة بسهولة وهي ليست باهظة الثمن لتوفيرها.

لماذا يجب علي إجراء بحث لملء وظيفة شاغرة؟

بصفتها متعاقدًا فيدراليًا ، يُعرّف بأنه أي مؤسسة تتلقى أكثر من 50,000 دولار سنويًا ولديها أكثر من 50 موظفًا ، فإن الجامعة مطالبة بالامتثال لجميع اللوائح التي تطبق تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي في ممارسات التوظيف بالجامعة. وهذا يتطلب إجراء عمليات بحث مهنية بحسن نية وتوظيف موظفين سريين لضمان منح جميع الأفراد المؤهلين فرصة متساوية للنظر في التوظيف في الجامعة.

هل يعني العمل الإيجابي منح النساء والأقليات ميزة في عملية التوظيف؟

لا. إن تكافؤ الفرص يتطلب أن تتم جميع ممارسات التوظيف بطريقة غير تمييزية. يتطلب العمل الإيجابي ، بموجب الأمر التنفيذي رقم 11246 (1965) والقوانين الفيدرالية الأخرى ، بذل جهود توعية وتوظيف كافية لجذب الأفراد المؤهلين من أجل الحصول على مجموعة متنوعة من المتقدمين. العمل الإيجابي يعني أيضًا ضمان معاملة النساء والموظفات المنتميات إلى الأقليات معاملة متساوية في مكان العمل ، بما في ذلك الوصول إلى فرص التدريب والترقية.

ما هي مسؤوليات مكتب الامتثال فيما يتعلق EEO / AA؟

-استلام ومعالجة الشكاوى المتعلقة بالتمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحالة العسكرية أو المعلومات الجينية.

- تنفيذ برامج تدريبية واسعة في الحرم الجامعي حول التحرش الجنسي.

- العمل كمكتب مرجعي في حل نزاع إدارة الموظف ومعلومات عن سياسات وإجراءات الجامعة.

- العمل كحلقة وصل للجامعة مع الوكالات الإدارية الحكومية والفدرالية المكلفة بمسؤولية إنفاذ تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي وعدم التمييز.