وأوصت شركة إيفرغرين بأن تحافظ شركة TAMUK على مكانتها في خطة أجور المستوى الثاني للنظام وتعديل الرواتب للوظائف المتأخرة مقارنة بسوق وظائف الموظفين.

خطة رواتب الموظفين

طورت إيفرجرين ثلاث خطط جديدة للأجور. يتكون الهيكل الجديد من خطط جديدة لأجور أعضاء هيئة التدريس بإجمالي 45 درجة فريدة للأجور، مع فروق تتراوح بين 50% و70% بين الحد الأدنى والحد الأقصى للنطاق. تعتمد خطط الأجور على فروق محددة لكل تخصص، ويتم تعيين أعضاء هيئة التدريس بناءً على تخصصهم الأساسي. تفاصيل الخطة أدناه.

التخصصات بالكلية 

خطة دفع رواتب أعضاء هيئة التدريس

إن نظام التعويضات والتصنيف في أي مؤسسة سوف يحتاج إلى صيانة دورية. وقد تم تطوير التوصيات المقدمة على أساس الظروف في وقت إجراء الدراسة. 

توصي منظمة إيفرغرين بأن تقوم الجامعة بإجراء استطلاعات صغيرة النطاق للرواتب حسب الحاجة لتقييم القدرة التنافسية في السوق للتصنيفات التي يصعب شغلها و/أو التصنيفات التي تعاني من مشكلات الاحتفاظ وإجراء تعديلات على مهام درجات الأجر، إذا لزم الأمر.

بالإضافة إلى ذلك، أوصت إيفرجرين بإجراء دراسة شاملة للتصنيف والتعويضات كل ثلاث إلى خمس سنوات. ومن خلال القيام بذلك، سيتم الحفاظ على المساواة الداخلية والخارجية للجامعة.