حالة FLSA للموظفين نصف الأسبوعية هي غير معفى.

حالة FLSA الشهرية للموظفين هي معفى.

حجم عملنا منخفض ولست بحاجة لجميع الموظفين لدي اليوم. هل يجب علي أن أدفع للموظف مقابل الوقت غير المطلوب للحضور إلى العمل؟

في حالة الموظفين غير المعفيينلا - يجب أن يتم الدفع للموظفين مقابل ساعات العمل فقط.

في حالة الموظفين المعفييننعم - يجب أن يحصل الموظفون على رواتبهم بالكامل بغض النظر عن مقدار العمل المنجز في الأسبوع.

في حالة موظفين غير معفيين، نعم فعلا.

في حالة الموظفين المعفيين، رقم

في حالة موظفين غير معفييننعم - يجب أن يحصل الموظفون على 1.5 ضعف معدل أجرهم عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل المكون من 7 أيام. مثال: إذا كان جو يتقاضى 10 دولارات في الساعة، فإن أجر العمل الإضافي الخاص به سيكون 15 دولارًا في الساعة.

في حالة الموظفين المعفيين، رقم

هل مدة الإجازة أقل من 4 ساعات؟ مثال: موعد الطبيب

في حالة موظفين غير معفيين، نعم. إذا تمت الموافقة على طلب الإجازة، فيمكن للموظفين استخدام الوقت المرضي أو وقت الإجازة المتراكم. إذا لم يكن هناك وقت متراكم متاح، فيمكنهم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

الحد الأدنى للراتب المطلوب بموجب FLSA هو 43,888 دولارًا سنويًا أو 844 دولارًا في الأسبوع.

لا يوجد أي شرط لتقسيم متطلبات الراتب البالغة 844 دولارًا في الأسبوع عند تخفيض ساعات عمل الموظف. يجب أن يحصل الموظف على راتب لا يقل عن 844 دولارًا في كل أسبوع يؤدي فيه أي عمل بغض النظر عن عدد أيام أو ساعات العمل للتأهل للإعفاء.