انتقل إلى المحتوى الرئيسي

الموارد البشرية

تعويضات

عادل قانون معايير العمل

تغييرات مهمة على عكس تصنيف الموظفين بعد قرار قانون معايير العمل العادلة

في 15 نوفمبر/تشرين الثاني 2024، ألغى قاضٍ فيدرالي في المحكمة الجزئية الشرقية بولاية تكساس جميع بنود قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الجديد الصادر عن وزارة العمل الأمريكية بشأن ساعات العمل الإضافية. ويشمل ذلك التغييرات التي طبقتها جامعة تكساس إيه آند إم - كينغزفيل (TAMUK) في 1 يوليو/تموز 2024 امتثالاً للمرحلة الأولى من قانون ساعات العمل الإضافية.

نتيجةً لذلك، تُلغي جامعة تكساس في المملكة المتحدة (TAMOUK) بعض الإجراءات المتخذة امتثالاً للقاعدة التي أُلغيت. واعتباراً من 1 أبريل 2025، سيستعيد الموظفون الذين أُعيد تصنيفهم سابقاً من مُعفى إلى غير مُعفى وضعهم المعفى. ولن تُلغى زيادات الرواتب الناتجة عن المرحلة الأولى من القاعدة.

يمكن للموظفين الاتصال بمشرفهم أو موظفي مكتب خدمات الموظفين التاليين:

  • إيفا لوبيز، نائب الرئيس المساعد لشؤون الأفراد والثقافة، eva.lopez@tamuk.edu
  • ديريك جونزاليس، المدير المساعد لدعم التوظيف، derek.gonzales@tamuk.edu 

  

قانون معايير العمل العادلة (FLSA) هو قانون اتحادي يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ودقيق مقابل وقت عملهم. ويحدد قانون FLSA حالة الوظائف المعفاة أو غير المعفاة، ويضع معايير للحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، وحفظ السجلات، وعمالة الأطفال، وفترات الراحة والمرافق للأمهات المرضعات. اتبع الروابط الموجودة على هذه الصفحة للحصول على معلومات وموارد إضافية.

في جامعة تكساس إيه آند إم-كينجسفيل، يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين بالساعة ويحصلون على أجر نصف أسبوعي؛ يتم دفع رواتب الموظفين المعفيين ويحصلون على أجر شهري. يحق للوظائف غير المعفاة الحصول على أجر العمل الإضافي؛ المواقف المعفاة ليست كذلك. تتولى الموارد البشرية بجامعة Texas A&M-Kingsville مسؤولية تحديد حالة الوظائف في جامعة Texas A&M-Kingsville.

تطلب FLSA من جامعة Texas A&M-Kingsville (TAMUK) أن تدفع للموظفين غير المعفيين أجرًا بالساعة يبلغ 1.5 ضعف معدل الساعة العادي للموظف مقابل أي عمل يتم إنجازه على مدار 40 ساعة في أسبوع عمل TAMUK. يجب أن يحصل الموظفون غير المعفيين على الموافقة قبل العمل لفترة إضافية. ومع ذلك، يجب تعويض كل وقت العمل الذي يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع بمعدل العمل الإضافي. لمزيد من المعلومات:

تتطلب FLSA من TAMUK تسجيل الأجور وساعات العمل للموظفين غير المعفيين. لا يسمح FLSA لـ TAMUK بتسجيل ساعات العمل للموظفين المعفيين. لمزيد من المعلومات:

تطلب FLSA من TAMUK توفير موقع ووقت استراحة معقول للأم لشفط حليب الثدي لطفلها الرضيع. لا يمكن أن يكون الموقع حمامًا، ويجب أن يكون محميًا عن الأنظار، وخاليًا من الانقطاعات، ومتاحًا بسهولة للموظف. لمزيد من المعلومات:

ستحدد إدارتك ما إذا كان يتم منح أجر العمل الإضافي أو إجازة تعويضية مقابل ساعات العمل الإضافية. لتغيير وقت الشركة من المصرف إلى المدفوع أو العكس، يمكن للموظف أو مديره أو ضابط الوقت أو جهة اتصال الموارد البشرية الانتقال إلى الملف التعريفي للموظف والنقر على زر الإجراءات، والتمرير فوق البيانات الشخصية، والنقر على تحرير المعرفات الأخرى.

يجب مراجعة السطر الخاص بـ Comp Time Banked. إذا كانت الإجابة لا، فسيتم دفع وقت الشركة؛ إذا كانت الإجابة نعم، فسيتم حفظ الساعات في البنك. انقر فوق الزر "تحرير" لتغيير تفضيلات المعرف الآخر. لاحظ أنه إذا تم إجراء التغيير بعد الموعد النهائي للجدول الزمني، فلن يسري التغيير حتى فترة الدفع التالية. إذا لم يكن لدى الموظف خيار Comp Time Banked في معرفاته الأخرى، فانقر على "تحرير" > "تحرير معرفات أخرى" ثم انقر فوق علامة الجمع (+) على سطر للكتابة في Comp Time Banked لإضافته إلى قائمة المعرفات الأخرى. يمكن للموظف بعد ذلك تحديد ما إذا كان يريد الاحتفاظ بوقت الشركة (نعم) أو دفعه (لا).

للتسجيل في دورات TrainTraq، قم بزيارة ترينتراك في قائمة تسجيل الدخول الموحد (SSO).

  • دورة TrainTraq: 211169 قانون معايير العمل العادل (FLSA) التدريب على ساعات العمل
  • دورة TrainTraq: 2113632 دفع أجور الموظفين في يوم العمل
  • دورة TrainTraq: 2112755 قضايا وقت الشركات للموظفين
  • دورة Traintraq: 2112756 قضايا وقت الشركات للمشرفين