تساعد الموارد البشرية الموظفين ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى وسائل راحة معقولة لأداء مسؤولياتهم الوظيفية ، ولأولئك الذين يشعرون أنهم يتعرضون للتمييز في أماكن عملهم الجامعية.

لمزيد من المعلومات ، يرجى الاتصال بتيريزا بيريز في قسم الموارد البشرية على 361-593-3398.

---

طلب ADA للسكن

استبيان طبي لطلبات الإقامة المعقولة

 

معلومات عامة

لا تميز جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل في تعيين و / أو ترقية الموظفين على أساس الإعاقة.

تلتزم الجامعة بالامتثال لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) ، والأقسام 503/504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973.

القسم 202 من القانون الأمريكي لذوي الإعاقة:

"No يُستبعد الفرد المؤهل من ذوي الإعاقة ، بسبب هذه الإعاقة ، من المشاركة أو الحرمان من مزايا خدمات أو برامج أو أنشطة كيان عام ، أو يتعرض للتمييز من قبل أي كيان من هذا القبيل." 

القسم 504 من قانون إعادة التأهيل:

"لا يوجد فرد مؤهل بخلاف ذلك لديه إعاقة في الولايات المتحدة ، كما هو محدد في القسم 705 (20) من هذا العنوان ، فقط بسبب إعاقته أو إعاقتها ، سيتم استبعاده من المشاركة في ، أو حرمانه من الفوائد ، أو التعرض للتمييز في إطار أي برنامج أو نشاط يتلقى مساعدة مالية اتحادية أو في إطار أي برنامج أو نشاط يتم إجراؤه بواسطة أي وكالة تنفيذية أو عن طريق خدمة بريد الولايات المتحدة ".

تكرس الجامعة جهودها لتوفير أماكن إقامة معقولة لضمان المساواة في الوصول إلى فرص العمل والتقدم الوظيفي للأفراد ذوي الإعاقة. قد يكون من الضروري طلب التحقق من الإعاقة من أخصائي رعاية صحية معتمد بشكل مناسب من أجل تحديد الإقامة المناسبة.

قد تحتوي بعض المناصب الجامعية على متطلبات محددة ستتم مراجعتها على أساس كل حالة على حدة لتحديد ما إذا كان الفرد المؤهل من ذوي الإعاقة يمكنه أداء الوظائف الأساسية للوظيفة. تُعرّف متطلبات التوظيف على أنها وظائف أساسية لمنصب من قبل الدولة أو TAMUS أو الجامعة أو أي متطلبات ترخيص أو شهادة ذات صلة لا تعتبر تمييزية.

الإجراءات

الموارد البشرية هي المسؤولة عن تنسيق الطلبات المقدمة من الأفراد ذوي الإعاقات المؤهلة على النحو المحدد في القسم 504 من قانون إعادة التأهيل ، والمادة 202 من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. مدير الامتثال مسؤول عن الإشراف على الامتثال للوائح الدولة واللوائح الفيدرالية. كما يقدم مدير الامتثال والامتثال الموظفين الاستشارات المتعلقة بشكاوى التمييز أو عدم الامتثال.

تلتزم الجامعة بتوفير "تسهيلات معقولة" للمتقدمين أو الموظفين ذوي الإعاقات المؤهلة ما لم يخلق ذلك "مشقة لا داعي لها" للجامعة. عملية طلب واستلام وتقييم وتحديد أنسب وسائل الراحة هي عملية تفاعلية بين الموظف الذي يبحث عن أماكن الإقامة وإدارة الجامعة. فقط من خلال هذا الجهد التعاوني لجميع المعنيين ، يمكن للجامعة الاستجابة بأكثر الطرق فعالية لمساعدة الموظف الفردي والقسم الذي يعمل فيه الموظف.

أ. تحديد ما إذا كان مقدم الطلب هو شخص مؤهل بخلاف ذلك من ذوي الإعاقة.

تعرف ADA على نطاق واسع الإعاقة المغطاة بثلاث طرق مختلفة بعبارات متطابقة تقريبًا مع القانون الفيدرالي الحالي بموجب قانون إعادة التأهيل. يتم تعريف الفرد المعاق من قبل ADA على أنه الشخص الذي يناسب واحدًا أو أكثر مما يلي:

• "شخص يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية"

• "شخص لديه تاريخ أو سجل لمثل هذا الضعف"

• "شخص ينظر إليه الآخرون على أنه يعاني من مثل هذه الإعاقة".

تلتزم الجامعة باتباع نهج معقول في تحديد الأفراد ذوي الإعاقات المؤهلة. يمكن للأفراد الذين يطلبون سكنًا تعريف أنفسهم بأنهم يعانون من إعاقة في وقت التعيين أو في أي وقت أثناء عملهم.

المعلومات المقدمة إلى TAMUK - يتم الاحتفاظ بالموارد البشرية في نموذج البيانات الشخصية في قاعدة بيانات آمنة. يتم الاحتفاظ بالمعلومات المقدمة في أي وقت إلى الموارد البشرية في قاعدة بيانات سرية. يتم الاحتفاظ بالسجلات الطبية دائمًا في ملف منفصل عن ملف الموظفين الخاص بالموظف.

قد يطلب المتقدمون لشغل وظائف جامعية الإقامة في عملية الاختبار (وظائف الدولة) أو عملية التقديم والاختيار عن طريق الاتصال بالموارد البشرية. قد يطلب المشرفون معلومات تتعلق بإدراج وأهلية فرد من ذوي الإعاقة المؤهلة ، أو وسائل الراحة المناسبة في الوظيفة عن طريق الاتصال بالموارد البشرية. لن يتم الإفصاح عن المعلومات المتعلقة بالإعاقة إلا على أساس الحاجة إلى المعرفة ما لم يوقع الموظف على نموذج الإفراج عن المعلومات.

يجب على الموظف أن يطلب تسهيلات لاستقبالهم. لن تقدم الجامعة أو تقترح أبدًا تسهيلات بناءً على افتراض أن الإعاقة تضعف قدرة الفرد على أداء مسؤوليات العمل بشكل مناسب.

B.  جمع ومراجعة الوثائق ذات الصلة

يجوز للموارد البشرية ، على أساس كل حالة على حدة ، أن تطلب من الموظف الذي يسعى للحصول على سكن معقول تقديم وثائق عن الإعاقة من أجل الحصول على التسهيلات المعقولة اللازمة. يجب أن تثبت الوثائق وجود قيود (قيود) على نشاط الحياة الرئيسي. قد يشمل توثيق الإعاقة المؤهلة ، على سبيل المثال لا الحصر ، التشخيص من قبل أخصائي رعاية صحية مؤهل ، والتشخيص بالحالة ، والقيود الوظيفية التي تفرضها الإعاقة ، وتوصيات بشأن التسهيلات لتمكين الموظف المؤهل بطريقة أخرى من أداء الوظائف الأساسية للتوظيف.

C.  تحديد الحاجة وتنفيذ الترتيبات التيسيرية المعقولة

بعد التقييم والتشاور مع المشرف ، ستناقش الموارد البشرية الطلب بالإضافة إلى الخيارات الأخرى الممكنة مع مسؤولي الجامعة المناسبين المسؤولين عن تنفيذ القرار النهائي بشأن الإقامة. سيتم تقديم توصية إلى المشرف ومسؤولي الجامعة المناسبين الآخرين في القسم الذي يعمل فيه الموظف ، وكذلك العودة إلى الموظف. يكون مسؤول الدائرة أو سلطة التعيين الأخرى مسؤولاً عن تنفيذ التسهيلات المعتمدة في أسرع وقت ممكن. يجب شرح أي تأخير في توفير وسائل الراحة المعقولة كتابيًا إلى الموارد البشرية وسيتم الاحتفاظ به.

D. المراقبة

تتحمل الجامعة مسؤولية التأكد من أن الإقامة المقدمة هي إقامة فعالة. يجب على الموارد البشرية مراقبة تنفيذ التسهيلات لمدة لا تقل عن الثلاثين يومًا الأولى من تنفيذها. إذا لم تكن هناك حاجة إلى تعديلات إضافية ، فسيقوم منسق ADA بإغلاق الملف ، مع الاحتفاظ بالسجلات وفقًا لجدول الاحتفاظ بسجلات نظام جامعة تكساس إيه آند إم.

يمكن تقديم مزاعم التمييز التي تستند إلى القرار بشأن الإقامة المعنية إلى مدير الامتثال. 

ملاءمة معقولة للاحتياجات الأكاديمية للطلاب ذوي الإعاقة

إنها سياسة جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل ، وفقًا لأحكام قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 والقسم 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ؛ لتوفير تسهيلات معقولة لتلبية الاحتياجات الأكاديمية للطلاب ذوي الإعاقة. مركز موارد الإعاقة (جمهورية الكونغو الديمقراطية) في Life Services and Wellness Center ، مخول من قبل رئيس جامعة Texas A&M - Kingsville لوصف مثل هذه التسهيلات للطلاب. يعد عدم احترام الترتيبات التيسيرية المعقولة المؤسسية التي أذن بها مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) انتهاكًا لسياسة الجامعة واللوائح الفيدرالية التي قد تؤدي إلى إجراءات تأديبية.