• إشعار معايير السلوك   لموظفي الدولة
  تشبه   قواعد السلوك  تحددها الهيئة التشريعية لولاية تكساس.

• تكافؤ فرص العمل
  تشير  القانون  يتطلب من صاحب العمل نشر إشعار يصف الفيدرالي  قوانين  حظر التمييز الوظيفي على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو السن أو المساواة في الأجر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية.
  
  • إشعار تكافؤ فرص العمل في  الإنجليزية    الإسبانية
  • إشعار إضافي حول تكافؤ فرص العمل في  الإنجليزية    الإسبانية
  • سياسة نظام A&M 08.01 القسم 1.1
  • التزام تكافؤ فرص العمل والعمل الإيجابي
  • موقع ويب Texas A&M System EEO للمزيد من المعلومات

• إشعار فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز
  كتيب فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز في مكان العمل مقدم من وزارة الصحة في تكساس (TDH). يحدد قانون خدمة فيروس نقص المناعة البشرية ، الفصل 85 ، قانون الصحة والسلامة في تكساس ، وضع إرشادات مكان العمل لضمان حماية حقوق وامتيازات الأفراد المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية (HIV) (لائحة النظام   34.04.03: فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز في مكان العمل وبيئة التعلم). قم بزيارة   موقع TDH  للحصول على معلومات إضافية.

• إشعار برنامج إعادة التأهيل وإساءة استخدام الكحول والمخدرات (DAAPP)
  إشعار DAAPP:  تلتزم جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل بحماية صحة وسلامة موظفيها. نظرًا لأن تعاطي الكحول والمخدرات يمثل مشكلة كبيرة في الولايات المتحدة ، فإن جامعة تكساس إيه آند إم-كينجسفيل تشعر بالقلق إزاء تعاطي المخدرات في حرم جامعتنا.
  • نهج النظام   34.02: تعاطي المخدرات والكحول
  • تنظيم النظام   34.02.01: تعاطي المخدرات والكحول وبرامج إعادة التأهيل
  • حكم الجامعة   34.02.01.K1: إدمان الكحول والمواد غير المشروعة

• إشعار الوقت التعويضي
  يُطلب من جميع وكالات الدولة إخطار موظفيها بسياسة الدولة في الوقت التعويضي. يرجى قراءة المعلومات الواردة في الأكورديون أدناه حول الوقت التعويضي الفيدرالي والولائي وكيف يمكن استخدامه.

• إشعار ممارسات الخصوصية للمعلومات الطبية
  قانون نقل التأمين الصحي والمساءلة لعام 1996 ، المعروف أيضًا باسم   قاعدة خصوصية HIPAA  يتطلب أن نقدم إشعارًا تفصيليًا كتابيًا عن ممارسات الخصوصية الخاصة بنا. يصف هذا الإشعار كيف يمكن استخدام المعلومات الطبية الخاصة بك والكشف عنها وكيف يمكنك الوصول إلى هذه المعلومات. يرجى مراجعتها بعناية.

• إشعارات الأمن والسلامة
  سياسات أمن الحرم الجامعي وإحصاءات الجريمة (قانون CLERY) وتقرير السلامة من الحرائق السنوي عن سكن الطلاب

• • تلتزم جامعة تكساس إيه آند إم- كينجسفيل بتوفير بيئة للدراسة الأكاديمية والتوظيف خالية من المضايقات أو التمييز لجميع شرائح المجتمع بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب والضيوف والموردين. المضايقات والتمييز ، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز غير قانوني بموجب القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العنوان التاسع من تعديل التعليم لعام 1972، وتحظره جامعة تكساس إيه آند إم - كينجسفيل. ستعالج الجامعة على الفور جميع الشكاوى المتعلقة بالتمييز والتحرش الجنسي والانتقام المرتبط بذلك وفقًا للقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات المعمول بها.
  • العنوان التاسع المعلومات

• إلى قاعدة الجامعة 33.99.14.K1 يجب على الموظفين الحاليين إبلاغ مشرفهم أو مكتب الجامعة المناسب خلال ساعات 24 أي اعتقالات جنائية أو تهم جنائية أو إدانات جنائية ، باستثناء جنح المرور التي لا يعاقب عليها إلا بغرامة. إذا حالت الظروف دون ذلك ، يجب على الموظفين إخطار مشرفهم بمجرد أن يسمح الموقف بذلك ، وتقديم تفسير للتأخير. يجب على الموظفين الرجوع إلى قاعدة الجامعة 33.99.14.K1 لتحديد مكتب الجامعة المناسب للإخطار.

قد يتأهل الموظفون الدائمون بدوام كامل ، الذين حصلوا على درجة من مؤسسة معتمدة ، للحصول على جائزة الإنجاز التربوي بجامعة تكساس إيه آند إم- Kingsville. يجب أن يكون لدى الموظف تقييم أداء في الملف مع تقييم عام للوفاء بالتوقعات أو تجاوزها وطلب كتابي للإنجاز التعليمي المناسب. يجب تقديم الطلب إلى قسم الموارد البشرية ، من خلال نائب الرئيس ، أو نائب الرئيس ، أو مسؤول القسم الأقدم. 

قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على جائزة الإنجاز التعليمي إذا كانوا من فئة الموظفين اعتبارًا من 1 سبتمبر 2020. كما يجب أن يكون الموظفون قد تم تسجيلهم في فصول دراسية متتالية منذ خريف 2020 وحتى البداية. 

يجب استلام المذكرة ونسخة من كشف الدرجات للموظف في موعد أقصاه الجمعة 23 أغسطس للموارد البشرية لمعالجة الزيادة بحلول تاريخ نفاذ 1 سبتمبر^st. تستند تعديلات الراتب إلى الراتب الساري في 30 أغسطس^th وستكون متسقة مع مستويات التحصيل التعليمي الموضحة أدناه.

 مبالغ جائزة التحصيل العلمي:

1. درجة البكالوريوس: + 3٪
2. درجة الماجستير: + 4٪
3. الدكتوراه: + 5٪

يرجى ملاحظة أنه لن تكون هناك جوائز بأثر رجعي للنصوص التي يتم تقديمها بعد الموعد النهائي في 23 أغسطس.

هناك اختلافات بين العمل الإضافي الفيدرالي والولائي ، أو الوقت ونصف ، أو الوقت المستقيم ، أو الوقت التعويضي (comp) ، أو الموظفين المعفيين وغير المعفيين. يمكن أن يؤثر فهم هذه المصطلحات على حياتك العملية. هذا ملخص لقانون العمل الإضافي ، ويحتوي على تعريفات لشرح بعض المصطلحات المستخدمة.

ما هو العمل الإضافي؟

تكسب ساعات عمل إضافية عندما تعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. يعتمد ما إذا كنت تحصل على تعويض (تلقي الوقت أو الدفع) مقابل العمل الإضافي على ما إذا كنت معفيًا أو غير معفي بموجب القانون الفيدرالي. يمكن لمشرفك أن يخبرك ما إذا كان منصبك معفيًا أم غير معفي. إذا كنت مؤهلاً للحصول على تعويض ، فيمكن منحك وقتًا تعويضًا ، أو يمكن أن تدفع لك مقابل ذلك الوقت. تتمثل ممارسة نظام A&M في منح الشركات وقتًا في معظم المواقف.

العمل الإضافي الفيدرالي

إذا كنت غير معفي ، فإنك تكسب ساعات عمل إضافية فيدرالية كلما عملت أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. لا يتم احتساب الإجازة المدفوعة أو الإجازات التي يتم أخذها خلال أسبوع العمل على أنها ساعات عمل عند تحديد وقت الشركات الفيدرالية.

في ظل ظروف معينة ووفقًا لاختيار رئيس القسم الخاص بك ، قد يتم الدفع لك مقابل العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف أجر الساعة بدلاً من تلقي الوقت الإضافي. قد يقوم مشرفك بتعديل ساعات عملك في أسبوع العمل إذا كنت على الطريق الصحيح لتجميع العمل الإضافي (على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، فقد يطلب منك مشرفك العمل لساعات أقل في يوم آخر خلال نفس أسبوع العمل لتجنب العمل الإضافي) .

يمكنك تجميع ما يصل إلى 240 ساعة من وقت الكمبيوتر الفيدرالي والاحتفاظ به إلى أجل غير مسمى ؛ هذا المبلغ يمثل 160 ساعة عمل في وقت ونصف. إذا كنت تعمل في مجال السلامة العامة أو الاستجابة للطوارئ أو العمل الموسمي ، فقد تتراكم عليك ما يصل إلى 480 ساعة (320 ساعة عمل في الوقت ونصف). سيتم الدفع لك مقابل أي عمل إضافي يتجاوز هذه الحدود. تنص لائحة نظام Texas A&M على أنه يجب دفع رسوم شركة Federal Comp Time بعد أن كانت في بنك شركات الموظف لمدة 12 شهرًا. يتم دفع هذا بمعدل الوقت ونصف ويستند إما إلى راتب الموظف في وقت الدفع أو متوسط ​​رواتب السنوات الثلاث الماضية ، أيهما أعلى.

تحتفظ بحقوقك في وقت الشركات الفيدرالية المتراكم حتى تستخدم الوقت أو تدفع مقابل ذلك. عند ترك العمل ، سيتم الدفع لك مقابل الوقت الفيدرالي المتبقي أو ، بموافقة مشرفك ، يمكنك البقاء في كشوف المرتبات لاستخدامها.

العمل الإضافي للولاية

إذا كنت غير معفي ولم تعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ولكن وقت عملك بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر أو إجازات جامعية تزيد عن 40 ساعة ، فستتلقى وقت شركات الولاية للساعات التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. هذا هو تعويض الوقت المباشر حيث ستتلقى ساعة واحدة من وقت شركات الدولة لكل ساعة من الوقت المدفوع يزيد عن 40.

لنفترض أنك تعمل 36 ساعة فقط في الأسبوع ، لكنك أخذت أيضًا ثماني ساعات من الإجازة المرضية في ذلك الأسبوع. على الرغم من أنك أبلغت عن 44 ساعة في جدولك الزمني ، إلا أنك عملت 36 منها فقط. هذا يعني أنك ستكسب أربع ساعات من وقت شركات الولاية (36 ساعة عمل بالإضافة إلى ثماني ساعات من الإجازة المرضية ناقص 40 ساعة في أسبوع العمل).

سواء كنت معفيًا أو غير معفي ، فأنت مؤهل للحصول على وقت شركات الولاية إذا كنت مطالبًا بالعمل في إجازة جامعية (باستثناء أيام "الطوارئ").

لا يجوز للموظفين غير المعفيين كسب وقت شركات الولاية مقابل وقت العمل في المنزل. سيحصل الموظفون المعفيون على وقت عمل حكومي لساعات العمل من المنزل في أيام العطلات الجامعية (باستثناء أيام "الطوارئ"). يمكن للموظفين المعفيين تراكم 8 ساعات كحد أقصى في اليوم ، ولا يتم احتساب عطلات نهاية الأسبوع.

يجب عليك استخدام وقت شركات الولاية في غضون 12 شهرًا من نهاية أسبوع العمل الذي تم كسبه فيه. إذا لم تستخدمه خلال هذه الفترة ، فستفقده.

يحظر قانون الولاية الدفع مقابل وقت شركات الولاية عند إنهاء التوظيف. ومع ذلك ، بموجب سياسة نظام A&M ، يمكنك البقاء في كشوف المرتبات لاستخدام وقت الكمبيوتر الخاص بك.

باستخدام الوقت التعويضي

يجب أن تحصل على إذن المشرف الخاص بك قبل استخدام وقت الشركات الفيدرالية أو الحكومية المتراكمة. في معظم الحالات ، سيسمح لك المشرفون باستخدام وقت الكمبيوتر الخاص بك عندما ترغب في ذلك. ومع ذلك ، قد يتم رفض استخدام الإجازة في الأوقات التي يؤدي فيها غيابك إلى تعطيل الوظائف الحيوية لقسمك. قد يطلب منك مشرفك استخدام وقت الكمبيوتر الفيدرالي المستحق حتى إذا لم تطلب إجازة وقد يطلب منك أيضًا استخدام وقت الكمبيوتر الفيدرالي المستحق قبل استخدام الإجازة.

إذا طلبت استخدام وقت شركات الولاية قبل 90 يومًا على الأقل من انتهاء صلاحيته ، فيجب على مشرفك إما الموافقة على طلبك أو اقتراح وقت بديل يمكنك أن تأخذه. إذا طلبت استخدام وقت شركات الولاية أقل من 90 يومًا قبل انتهاء صلاحيته ، فيجب على مشرفك بذل قصارى جهده لاستيعاب استخدامك للوقت ، ولكن ليس مطلوبًا للسماح لك باستخدامه إذا كان غيابك سيعطل الوظائف الهامة.

للمزيد من المعلومات

ستجد معلومات حول وقت الكمبيوتر في اثنين من برامج التدريب عبر الإنترنت الخاصة بالموارد البشرية للنظام. يمكن الوصول إلى البرنامجين ، "مشكلات وقت شركات الموظفين" و "مشكلات وقت عمل الشركات للمشرفين" ، على علامة واحدة على (انقر على "TrainTraq").

التعريفات

العمل الإضافي الفيدرالي:

لقد عملت ساعات إضافية بموجب القانون الفيدرالي عندما تعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

العمل الإضافي للولاية:

لقد عملت لساعات إضافية بموجب قانون الولاية عندما تكون ساعات عملك بالإضافة إلى الإجازة مدفوعة الأجر والعطلات أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

وقت الكمبيوتر ونصف:

تم منح وقت شركات للعمل الإضافي الفيدرالي. يحصل الموظفون المؤهلون على ساعة ونصف من وقت العمل لكل ساعة عمل إضافية.

وقت شركات الوقت المستقيم:

تم منح وقت الشركات مقابل العمل الإضافي في حالة العمل. يحصل الموظفون المؤهلون على ساعة واحدة من وقت العمل لكل ساعة عمل إضافية.

الموظفون غير المعفيين:

أولئك الذين لا يستثنون من قوانين العمل الإضافي الفيدرالية. يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على تعويض عن العمل الإضافي الفيدرالي والولائي. يُطلب من الموظفين غير المعفيين تقديم جداول زمنية توثق الوقت الفعلي للعمل ويجب أن يحصلوا على إذن المشرفين قبل العمل الإضافي.

الموظفون المستثنون:

تلك المستثناة من قوانين العمل الإضافي الفيدرالية. لا يتم تعويض الموظفين المعفيين عن العمل الإضافي الفيدرالي ويمكن تعويضهم عن العمل الإضافي للولاية فقط في ظروف محدودة. لا يملأ معظم الموظفين المعفيين الجداول الزمنية ويمكنهم العمل أكثر من 40 ساعة دون إذن المشرف.

أسبوع العمل:

أسبوع العمل المعتاد هو من الأحد إلى السبت.

مركز مارك سيسنيروس للأطفال الصغار هو مختبر في الحرم الجامعي متاح للطلاب للمراقبة واكتساب الخبرة العملية في العمل مع الأطفال الصغار وأولياء أمورهم.

سيتحدث معك فريقك عن المزيد من التدريب المستمر. 

تدريب حماية الطفل

• يتطلب مشروع قانون مجلس الشيوخ 1414 أن يتم إكمال التدريب من قبل الأفراد العاملين في مركز الأطفال الصغار. هذه وثيقة سوف يشرح الخطوات التي يجب اتخاذها كما هو مطلوب بموجب قانون مجلس الشيوخ رقم 1414.