مستشار الموارد
ما هو المستشار؟
يمكن أن يكون مستشار هيئة التدريس / الموظفين شكلاً ممتازًا من أشكال الدعم. ومع ذلك ، بدون الدعم المتبادل من أولئك الذين يتم نصحهم ، لن يتم إنجاز أي شيء. لذلك ، من المهم التأكيد على أهمية المستشار لأعضاء الفصل. يجب أن يسعى المستشار وأعضاء الفرع معًا للحصول على فهم أفضل للعلاقة الموجودة بين الفرع والمؤسسة. من المهم أيضًا إدراك أن وجود مستشار هيئة تدريس / موظفين ملتزم يمكن أن يكون له تأثير إيجابي كبير في جميع مجالات عمل الفصول ، وليس المنح الدراسية وحدها.
فلسفة النصح
الهدف من مستشاري الأخوة و منظمتنا هو المساعدة في تطوير الطلاب المشاركين في المنظمة. يشجع المستشارون الأعضاء ويحفزونهم على الاستفادة من الفرص المختلفة المتاحة لهم في TAMUK ومشاركة هذه التعلم مع زملائهم الأعضاء. إدراكًا لأن الأخويات والجمعيات النسائية هي فرص ممتازة لتعلم الطلاب وحوكمة المجتمع ، يمكن للمستشارين التركيز على نتائج التعلم بالإضافة إلى إكمال المهام. من خلال مشاركة المستشار والتوجيه والتدخل المناسب والأسئلة ، سيتمكن الطلاب من إضفاء معنى على تجاربهم وتطوير إمكاناتهم القيادية وتعلم العمل بفعالية كأعضاء مساهمين في المجتمع.
- مقتبس من مجلة المشرف ، PaperClip Communications.
دور المستشار
يتمثل دور المستشار في العمل كمورد أساسي لمجموعات الأخوة / نادي نسائي التي يرتبط بها المستشار.
نتوقع من المستشارين:
- إسداء المشورة (على سبيل المثال ، تقديم المشورة) لقيادة المنظمة بشأن قضايا مثل تطوير العضوية ، والمسائل المالية ، وفرص الخدمة.
- العمل مع قيادة المنظمة لتطوير أهداف الفصل الدراسي والسنة.
- حضور اجتماعات المنظمة واجتماعات المجلس التنفيذي.
- احضر أحداث المنظمة رفيعة المستوى مثل الخلاطات أو الولائم أو الأحداث الخيرية التي ترعاها المنظمة.
- استخدم منسق الحياة اليونانية كمورد.
- بمثابة مصدر لجميع ضباط الفصل.
- فهم سياسات TAMUK والأخوة وحياة نادي نسائي.
- شارك في اجتماعات المستشار الشهرية و / أو تواصل مع منسق الحياة اليونانية بشكل متكرر.
- ساعد الفصل باستمرار ليصبح مكتفيًا ذاتيًا وخاضعًا للمساءلة قدر الإمكان.
تأثير المستشار
يتجاوز تأثير كونك مستشارًا نجاح المؤسسة. يلمس المستشارون ويؤثرون على حياة أولئك الذين يعملون معهم. ستقدم التزامًا كبيرًا لأعضاء المنظمة وصحتهم وسلامتهم. هذه ليست مهمة سهلة ، لكنها بالتأكيد مجزية للغاية. يتعين على جميع منظمات FSL أن يكون لديها مستشار فرع للبقاء في وضع جيد. تُترك طبيعة وأسلوب هذا الدور لتحديد المنظمة ومستشارها. يتمثل دور مرشد الفصل في التوجيه والإرشاد والدعم ومراقبة التقدم المحرز في الفصل الخاص بهم. نعتقد أن الفصول تتفوق بمساعدة مستشارها.
المستشارون:
- العمل كنموذج إيجابي
- غرس الرغبة في التفوق الأكاديمي
- تطوير قادة المستقبل
- إعداد الطلاب لمجتمع عالمي
- تحسين سمعة المنظمات التي ينتمون إليها
- اتخذ قرارات صحية بشأن الحياة اليومية
المستشارون لديهم:
- رغبة في مساعدة الطلاب
- حماسة
- مهرات الأصغاء
- القدرة على التحفيز
- حس الدعابة
- تواصل مفتوح
- حان وقت الالتزام بالفصل والأعضاء
مستشار أكاديمي
كيفية تعيين مرشد أكاديمي
اطلب من كل عضو أن يرشح اختياره لمستشار أكاديمي. ادعُ هؤلاء الأعضاء الأكاديميين إلى الغداء أو العشاء أو برنامج لتعريفهم على الفصل. قدم للمرشحين قائمة بالأشياء التي يقوم بها فصلك حاليًا فيما يتعلق بالمنحة والمساهمات التي سيقدمها المرشد الأكاديمي. اطلب من المرشح أن يكون المرشد الأكاديمي للفصل واشرح لهم الدور المتوقع منهم كمستشار أكاديمي.
الطرق التي يمكن أن يشترك بها المرشد الأكاديمي مع الفصل
العمل مباشرة مع الطلاب الجدد:
- ساعد الطلاب على فهم المتطلبات الأكاديمية واستكمالها
- قدم معلومات حول مهارات الدراسة وتدوين الاختبارات وورش عمل تدوين الملاحظات
العمل مباشرة مع Sophomores:
- ساعد الطلاب في إعلان التخصص
- ساعد الطلاب على فهم برامج التسجيل المحدودة
العمل مباشرة مع الصغار:
- ساعد الطلاب على استكشاف فرص الدراسة بالخارج
- ساعد الطالب في استكشاف فرص التدريب
العمل مباشرة مع كبار السن:
- ساعد الطلاب في كتابة السيرة الذاتية
- مساعدة الطلاب في تطبيقات الدراسات العليا
اقتراحات للمرشدين الأكاديميين للتعامل مع ضعف الأداء الأكاديمي
- اجتمع شهريًا مع كل فرد حصل على معدل تراكمي بين 2.5 - 3.0 في الفصل الدراسي السابق
- اجتمع كل أسبوعين مع كل فرد حصل على معدل تراكمي بين 2.0 - 2.5 في الفصل الدراسي السابق
- اجتمع كل أسبوع مع كل فرد حقق متوسط درجة أقل من 2.0 في الفصل الدراسي السابق
- التقِ بفئة الأعضاء الجدد خلال فترة تعليم العضو الجديد لمناقشة عادات الدراسة الجيدة وأهمية الإنجازات الأكاديمية
- ساعد في تنظيم حفل للمنح الدراسية كل فصل دراسي
- المساعدة في تنظيم ساعات الدراسة الأسبوعية للأعضاء